Perbedaan utama antara unitarisme dan pluralisme adalah bahwa unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama dari semua anggota organisasi sedangkan pluralisme adalah perspektif di mana suatu organisasi dianggap terdiri dari sub-kelompok yang berbeda memiliki kepentingan sah mereka sendiri.
Unitarisme dan Pluralisme adalah dua istilah atau konsep yang berbeda dalam definisi dan pendekatannya. Kedua istilah ini sering digunakan dalam bidang pengembangan sumber daya manusia.
Apa itu Unitarisme?
Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama dari semua karyawan organisasi. Dengan kata lain, ia percaya bahwa manajemen dan tenaga kerja semuanya bekerja untuk kesejahteraan perusahaan. Unitarisme memandang seluruh organisasi sebagai satu keluarga besar di mana setiap orang berbagi tujuan dan tujuan bersama. Tujuan yang saling bertentangan dipandang tidak normal dalam perspektif ini. Apalagi sikap ini memiliki pendekatan paternalistik dan mengharapkan loyalitas karyawan.
Apa itu Pluralisme?
Pluralisme adalah keyakinan bahwa cara untuk mencapai hubungan industrial yang baik adalah dengan mengakui bahwa berbagai kelompok karyawan memiliki persyaratan yang berbeda, dan membuat tuntutan yang berbeda. Dengan demikian, manajemen harus mencapai kompromi. Keyakinan ini juga mengakui konflik dan menganggapnya sebagai hal yang diinginkan.
Pluralisme tidak percaya pada kekuatan yang dijalankan oleh manajemen. Ini merekomendasikan kekuatan untuk tersebar dengan baik daripada terkonsentrasi di tangan beberapa individu. Pluralisme juga memberikan kesempatan yang luas bagi karyawan untuk menyuarakan pendapat mereka. Selain itu, pluralisme tidak paternalistik dalam pendekatannya; karenanya, tidak mengharapkan loyalitas karyawan.
Apa Perbedaan Unitarisme dan Pluralisme?
Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama dari semua anggota organisasi, sedangkan pluralisme adalah perspektif yang menganggap organisasi terdiri dari sub-kelompok yang berbeda yang memiliki kepentingan sah mereka sendiri. Inilah perbedaan utama antara unitarisme dan pluralisme. Sementara unitarisme menganjurkan agar semua karyawan memiliki kepentingan dan tujuan yang sama, pluralisme menunjukkan bahwa semua karyawan tidak memiliki tujuan dan kepentingan yang saling bertentangan. Perspektif tentang konflik adalah perbedaan utama lainnya antara unitarisme dan pluralisme. Unitarisme memandang konflik sebagai disfungsional sedangkan pluralisme mengakui konflik dan memandangnya sebagai hal yang diinginkan. Unitarisme memiliki pendekatan paternalistik dan mengharapkan loyalitas karyawan. Sebaliknya, pluralisme tidak memiliki pendekatan paternalistik dan tidak mengharapkan loyalitas karyawan
Ringkasan – Unitarisme vs Pluralisme
Unitarisme dan pluralisme adalah dua istilah yang sering digunakan dalam bidang pengembangan sumber daya manusia. Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama dari semua anggota organisasi. Sebaliknya, pluralisme adalah perspektif yang memandang suatu organisasi terdiri dari sub-kelompok yang berbeda yang memiliki kepentingan sah mereka sendiri. Inilah perbedaan mendasar antara unitarisme dan pluralisme dalam HR.
Sumber Gambar:
1.”2899922″ oleh ger alt (CC0) melalui pixabay
