Perbedaan Kunci – Dasbor vs Kartu Skor
Perbedaan utama antara dasbor dan papan skor adalah bahwa dasbor mengacu pada alat visualisasi data yang menggabungkan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar sedangkan kartu skor adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh. Baik dasbor dan kartu skor membantu organisasi untuk mengelola kinerja dengan mengukur kemajuan terhadap tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, namun tujuan mereka berbeda satu sama lain, oleh karena itu penting untuk memahami perbedaan antara keduanya.
Apa itu Dasbor?
Dasbor mengacu pada alat visualisasi data yang menggabungkan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar. Ini memberikan informasi terkini tentang status perusahaan saat ini dan sangat spesifik untuk pengguna.
Alat ini sebagian besar digunakan untuk mengelola kinerja per jam dan harian dan umumnya digunakan oleh manajer dan karyawan tingkat rendah dan menengah yang perlu memperoleh data secara real time. Karena dasbor menampilkan sejumlah besar data dengan cara yang disederhanakan, pengguna dapat menangkap informasi tentang peningkatan jumlah secara sekilas melalui dasbor.
Gambar 01: Dashboard adalah alat visualisasi data yang membantu pengambilan keputusan
Apa itu Papan Skor?
Kartu skor adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh. Ini berfungsi sebagai tolok ukur strategis bagi manajemen puncak untuk mengukur kinerja organisasi dengan tujuan. Scorecard mengambil pendekatan dari atas ke bawah untuk mengukur hasil berkala (misalnya mingguan, bulanan, dan tahunan) terhadap tujuan yang telah ditentukan, memungkinkan pengguna untuk menganalisis seberapa baik kinerja diukur.
Balance scorecard adalah salah satu alat manajemen yang paling banyak digunakan yang dibangun dengan menggunakan sejumlah metrik kinerja yang disebut sebagai indikator kinerja utama (KPI). Balanced scorecard beroperasi dengan empat perspektif di mana tujuan ditetapkan untuk setiap perspektif. KPI digunakan untuk mengukur apakah tujuan tercapai atau tidak, serta sejauh mana telah tercapai.
| Perspektif kartu skor seimbang | Daftar KPI |
| Perspektif Keuangan |
Profitabilitas aset
|
| Perspektif Pelanggan |
|
| Perspektif Bisnis Internal |
|
|
Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan |
|
Gambar 02: Balanced Scorecard memiliki empat perspektif
Apa perbedaan antara Dasbor dan Kartu Skor?
Dasbor vs Kartu Skor |
|
| Dasbor mengacu pada alat visualisasi data yang menggabungkan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar. | Scorecard adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh. |
| Periode Waktu | |
| Dasbor menunjukkan status perusahaan pada titik waktu tertentu. | Scorecard menggambarkan kemajuan dari waktu ke waktu menuju tujuan tertentu. |
| Tujuan | |
| Penggunaan dasbor sesuai untuk mencapai tujuan langsung. | Scoreboards difokuskan untuk mencapai tujuan strategis jangka panjang. |
| Gunakan | |
| Dasbor biasanya digunakan oleh manajemen tingkat bawah dan menengah untuk membuat keputusan setiap hari. | Scorecards adalah alat penting yang digunakan oleh manajemen puncak untuk membuat keputusan strategis. |
Ringkasan – Dasbor vs Kartu Skor
Perbedaan antara dasbor dan kartu skor bergantung pada sejumlah faktor seperti tujuan dan jangka waktu penggunaannya. Dasbor dapat digunakan untuk pengambilan keputusan jangka pendek yang efektif dan kartu skor digunakan sebagai alat manajemen strategis. Penggunaan dasbor dan papan skor memungkinkan akses ke informasi untuk pengambilan keputusan yang lebih baik, meningkatkan komunikasi, dan berfungsi sebagai alat analisis yang berguna. Dengan demikian, perusahaan dapat menggunakan dasbor dan papan skor karena keduanya tidak saling eksklusif.
