Perbedaan Kunci – Modal Manusia vs Modal Sosial
Modal sosial dan modal manusia adalah dua jenis sumber daya. Perbedaan utama antara modal manusia dan modal sosial adalah bahwa modal manusia mengacu pada keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dll yang dimiliki oleh individu yang berbeda sedangkan modal sosial mengacu pada sumber daya yang kita peroleh dari menjadi jaringan sosial.
Apa itu Sumber Daya Manusia?
Human capital mengukur nilai ekonomi dari keahlian karyawan. Ini dapat didefinisikan sebagai "keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang dimiliki oleh individu atau populasi, dilihat dari segi nilai atau biayanya bagi organisasi atau negara" (kamus Oxford). Itu dibangun di atas input produksi dasar ukuran tenaga kerja di mana semua tenaga kerja dianggap sama. Konsep ini menerima kenyataan bahwa tidak semua tenaga kerja sama dan kualitas tenaga kerja dapat ditingkatkan. Faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan kemampuan seorang karyawan memiliki nilai ekonomi bagi majikannya dan bagi seluruh perekonomian. Istilah modal manusia juga dapat merujuk pada pengetahuan, keterampilan, bakat, kemampuan, pengalaman, pelatihan, kecerdasan, dan kebijaksanaan individu kolektif dari suatu populasi. Aset ini merupakan bentuk kekayaan karena dapat digunakan untuk pembangunan ekonomi suatu negara.
Konsep human capital dipopulerkan oleh Gary Becker dan Jacob Mincer yang menyatakan bahwa pengetahuan, kebiasaan, atribut kepribadian, dll yang diwujudkan dalam kemampuan melakukan pekerjaan memiliki nilai ekonomi.
Dalam sebuah organisasi, modal manusia adalah modal intelektual organisasi, yang meliputi kompetensi, pengetahuan, keterampilan, dan kreativitas. Namun modal ini tidak dapat dilihat dalam laporan keuangan organisasi. Karena modal manusia mengacu pada keterampilan dan kompetensi karyawan, itu tergantung pada karyawan. Ketika karyawan meninggalkan perusahaan, sumber daya manusia ini terpengaruh secara negatif.
Apa itu Modal Sosial?
Modal sosial dapat didefinisikan sebagai "jaringan hubungan di antara orang-orang yang hidup dan bekerja dalam masyarakat tertentu, yang memungkinkan masyarakat tersebut berfungsi secara efektif" (kamus Oxford). Modal sosial juga dapat merujuk pada sumber daya atau manfaat yang kita peroleh dari menjadi bagian dari jaringan sosial.
Penting juga untuk mengetahui bahwa istilah modal sosial memiliki lebih dari satu arti dan definisi. Penulis Lyda Hanifan menggambarkan modal sosial sebagai “aset berwujud [yang] paling diperhitungkan dalam kehidupan sehari-hari orang: yaitu niat baik, persekutuan, simpati, dan hubungan sosial di antara individu dan keluarga yang membentuk unit sosial”. Sosiolog Pierre Bourdieu mendefinisikannya sebagai "agregat dari sumber daya aktual atau potensial yang terkait dengan kepemilikan jaringan tahan lama dari hubungan yang kurang lebih dilembagakan dari kenalan dan pengakuan timbal balik."
Modal sosial biasanya dibagi menjadi tiga subtipe:
Ikatan: Tautan berdasarkan identitas umum seperti teman dekat, keluarga, anggota dari kelompok etnis yang sama – yaitu, orang-orang seperti kita.
Jembatan: Tautan yang melampaui identitas umum – teman jauh, kolega, dll.
Tautan: Tautan ke orang-orang yang naik turun tangga sosial
Apa perbedaan antara Modal Manusia dan Modal Sosial?
Definisi:
Human Capital: Human capital adalah keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang dimiliki oleh individu atau populasi, dilihat dari segi nilai atau biayanya bagi organisasi atau negara
Modal Sosial: Modal sosial adalah jaringan hubungan antara orang-orang yang hidup dan bekerja dalam masyarakat tertentu, yang memungkinkan masyarakat tersebut berfungsi secara efektif.
Individu vs Kolektif:
Human Capital: Human capital mencakup kompetensi individu dan keterampilan karyawan.
Modal Sosial: Modal sosial tergantung pada kelompok orang.
