Hadiah vs Pengakuan
Perbedaan antara penghargaan dan pengakuan adalah bahwa penghargaan adalah menerima sesuatu sebagai imbalan atas kinerja individu, sedangkan pengakuan adalah tanda penghargaan yang diberikan kepada individu atas kinerja atau prestasinya. Kedua metode ini dapat digunakan sebagai teknik motivasi yang sering digunakan oleh para manajer dalam organisasi. Artikel ini menjelaskan kedua konsep tersebut dan menganalisis perbedaan antara penghargaan dan pengakuan.
Apa itu Hadiah?
Hadiah dapat dianggap sebagai sesuatu yang diberikan sebagai imbalan untuk menghargai jasa seseorang. Dalam konteks organisasi, penghargaan diberikan oleh manajemen kepada karyawan yang berkinerja terbaik untuk menghargai kinerja atau prestasi mereka. Oleh karena itu, penghargaan dapat digunakan sebagai alat motivasi. Menghargai karyawan menciptakan persaingan di antara mereka. Jadi mereka semua bekerja keras dengan memberikan kontribusi maksimal untuk organisasi.
Hadiah ini dapat dikategorikan menjadi dua jenis penghargaan; imbalan finansial dan imbalan non-keuangan. Imbalan finansial adalah penghargaan dengan nilai moneter seperti kenaikan gaji, bonus, insentif, dll. Penghargaan non-finansial adalah penghargaan yang tidak memiliki nilai moneter seperti promosi, pengayaan pekerjaan, dll.
Di sebagian besar organisasi, pada setiap akhir tahun buku atau pertengahan tahun, kinerja karyawan dievaluasi oleh manajemen. Kemudian, yang berkinerja terbaik diberi penghargaan berupa penghargaan finansial maupun non-finansial untuk memotivasi mereka dengan mengapresiasi kinerja mereka.
Apa itu Pengakuan?
Pengakuan dapat diidentifikasi sebagai umpan balik positif yang diberikan kepada seseorang untuk menghargai kinerja atau pencapaiannya. Ini adalah semacam penghargaan non-finansial. Karyawan ingin diakui oleh atasan atas kinerja terbaiknya dan mereka akan termotivasi untuk bekerja di perusahaan dengan memberikan kontribusi yang maksimal terhadap perusahaan.
Pengakuan dapat diberikan dalam berbagai bentuk, misalnya dengan berterima kasih, memuji, menghormati, memberikan peluang pengembangan karir, memberdayakan, menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, dan menawarkan penghargaan. Dengan menggunakan teknik ini, karyawan akan merasa dihargai dan dihargai oleh perusahaan dan akan senang bekerja untuk perusahaan. Di beberapa organisasi, mereka melakukan berbagai program pengakuan seperti memilih karyawan terbaik, mempertimbangkan kinerja karyawan selama bulan tersebut.
Apa perbedaan antara Penghargaan dan Pengakuan?
• Hadiah adalah sesuatu yang diperoleh sebagai imbalan atas kontribusi tertentu sedangkan pengakuan lebih seperti pengakuan atau penghargaan yang diberikan untuk tindakan tertentu.
• Penghargaan berwujud dan pengakuan tidak berwujud.
• Penghargaan selalu bersifat transaksional sedangkan pengakuan bersifat relasional.
• Hadiah dapat dipindahtangankan sedangkan pengakuan tidak dapat dipindahtangankan.
• Hadiah bersyarat sedangkan pengakuan tidak bersyarat.
• Penghargaan didorong oleh hasil sementara pengakuan difokuskan pada perilaku.
• Penghargaan bersifat ekonomis sedangkan pengakuan bersifat pribadi.
