Rekrutmen vs Seleksi
Rekrutmen dan Seleksi adalah dua istilah yang terkait dengan pasar kerja. Kedua istilah ini harus dipahami dalam perspektif yang benar. Mereka diketahui menunjukkan beberapa perbedaan di antara mereka.
Dapat dikatakan keduanya merupakan tahapan proses ketenagakerjaan. Rekrutmen adalah proses pencarian kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan. Ini juga terdiri dari membuat kandidat yang memenuhi syarat melamar pekerjaan yang sesuai. Di sisi lain seleksi melibatkan berbagai langkah yang digunakan untuk memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Langkah-langkah ini mungkin termasuk penyaringan dan wawancara. Inilah perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi.
Kedua istilah ini berbeda satu sama lain dalam hal tujuannya juga. Tujuan rekrutmen adalah untuk menciptakan semacam basis bakat dari mana yang terbaik dapat dipilih untuk berbagai posisi dalam organisasi. Di sisi lain, tujuan seleksi terletak pada pemilihan kandidat yang tepat untuk posisi atau pekerjaan yang tepat yang tersedia di organisasi tempat basis bakat dibangun.
Salah satu perbedaan menarik antara rekrutmen dan seleksi adalah rekrutmen sering dianggap sebagai proses yang ditandai dengan perasaan positif. Optimisme selalu ada dalam fase rekrutmen. Di sisi lain, proses seleksi sering dianggap sebagai proses yang bercirikan perasaan negatif. Di sisi lain, ada semacam pesimisme yang terlibat dalam fase seleksi.
Pesimisme yang terjadi pada tahap seleksi ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa kandidat yang tidak cocok dapat ditolak secara tiba-tiba di akhir wawancara atau tes penyaringan. Rekrutmen terdiri dari penyadapan bakat dari kandidat yang tersedia. Ini melibatkan pelaksanaan tes dasar dan awal dan diskusi kelompok untuk menyebutkan beberapa.
Di sisi lain, seleksi berhubungan langsung dengan kelompok calon terakhir dalam hal wawancara dan tes akhir. Hal ini membuat pekerjaan seleksi lebih menantang dan giat daripada merekrut. Salah satu perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi adalah bahwa rekrutmen tidak dicirikan oleh kontrak apa pun antara kandidat yang memenuhi syarat dan organisasi.
Di sisi lain, proses seleksi ditandai dengan kontrak kerja antara orang yang dipekerjakan dan organisasi. Tujuan dari kontrak adalah untuk mengikat kedua belah pihak.
