Perbedaan utama antara kekuatan posisional dan kekuatan pribadi adalah bahwa kekuatan posisional dicapai oleh hierarki organisasi, sedangkan kekuatan pribadi dicapai dengan pengakuan oleh para pengikut.
Kekuasaan dapat mempengaruhi dan mengendalikan orang lain atau mengubah suatu hasil. Meskipun tidak terlihat, itu adalah kemampuan untuk mengontrol dan mengarahkan aktivitas orang. Manajer adalah pemain paling berpengaruh atau kuat dalam sebuah tim. Dia dapat menggunakan kekuatan ini untuk kemajuan orang-orang dengan menjadi suara bagi mereka yang tidak bersuara. Sebaliknya, seorang manajer atau pemimpin juga dapat menggunakan kekuasaan sebagai alat untuk mendominasi dan mengendalikan orang lain. Pada dasarnya, mereka memiliki pilihan untuk menggunakan kekuasaan secara konstruktif atau destruktif.
Apa itu Kekuatan Posisi?
Kekuatan posisi mengacu pada penggunaan otoritas untuk mengarahkan tugas atau menyelesaikannya. Ini adalah jenis kekuatan yang diberikan individu atas orang lain. Kekuasaan posisional pada dasarnya adalah hasil dari posisi seseorang. Dalam konteks bisnis, itu adalah hasil dari hierarki organisasi atau peringkat pekerjaan. Dengan kata lain, kekuatan posisional datang dari gelar individu. Misalnya, bayangkan kekuatan yang dimiliki seorang manajer atas karyawannya.
Dimungkinkan untuk menerapkan kekuatan posisi dengan cara yang berbeda. Misalnya, orang tua dapat memaksa anak mereka untuk melakukan beberapa pekerjaan dengan menggunakan otoritas yang dimiliki orang tua. Contoh lain adalah kekuatan koersif para pemimpin politik seperti Presiden Korea Utara, Kim Jong Un.
Namun, ada masalah tertentu dengan konsep kekuatan posisi. Dalam konteks bisnis dan manajemen, kata kekuasaan mungkin berkonotasi negatif. Hal ini terutama karena penyalahgunaan atau penggunaan kekuasaan yang berlebihan oleh orang-orang di posisi manajerial.
Apa itu Kekuatan Pribadi?
Kekuatan pribadi mengacu pada kekuatan yang diberikan kepada seseorang oleh orang lain. Individu tersebut menerima kekuatan ini karena kompetensi atau keahliannya. Terkadang, kekuatan ini mungkin hanya berdasarkan fakta bahwa orang lebih menyukai individu ini daripada yang lain.
Jadi, faktor-faktor seperti kepercayaan diri, sikap positif, kekuatan dan kompetensi seorang individu penting dalam kekuatan pribadi. Ini lebih seperti sikap atau kesan yang dimiliki orang lain tentang individu tertentu. Selanjutnya, kekuatan pribadi mewakili gerakan menuju realisasi diri dan targetnya sendiri dalam hidup. Kekuatan pribadi lebih tercerahkan oleh kreativitas, kemurahan hati, kepribadian, visi dan pelayanan. Oleh karena itu, kita dapat menyebut kekuatan pribadi sebagai kekuatan positif. Dengan memahami elemen dasar kekuatan pribadi, seseorang dapat melatih dirinya menjadi pemimpin yang efektif dan beretika.
Apa Hubungan Antara Kekuatan Posisi dan Kekuatan Pribadi?
Daya adalah faktor penting di tempat kerja. Kami biasanya membutuhkan kekuatan untuk menyelesaikan tugas, memenuhi target dan standar, dan akhirnya membuat pelanggan senang. Kekuasaan posisional dan kekuasaan pribadi adalah dua cara di mana kekuasaan dapat digunakan di tempat kerja. Seorang manajer atau pemimpin dapat menggunakan salah satu dari jenis ini atau campuran dari kedua jenis untuk mendapatkan efek yang maksimal. Namun, jenis kekuatan penggunaan – kekuatan posisi atau kekuatan pribadi – sangat sering bergantung pada situasi tertentu.
Apa Perbedaan antara Kekuatan Posisi dan Kekuatan Pribadi?
Perbedaan utama antara kekuatan posisional dan kekuatan pribadi adalah bahwa kekuatan posisional dicapai melalui posisi pekerjaan, sedangkan kekuatan pribadi dicapai dengan pengakuan pengikut. Positional power adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain karena posisinya dalam organisasi. Sebaliknya, individu yang memperoleh kekuatan dari pengikutnya dianggap memiliki kekuatan pribadi.
Secara umum, kekuasaan posisional memiliki konotasi negatif karena sebagian besar pemimpin menggunakan atau menyalahgunakan kekuasaan mereka untuk memerintah secara berlebihan. Namun, kekuatan pribadi hadir dengan konotasi positif. Selain itu, kekuatan posisional tidak tergantung pada keterampilan pribadi dan sosial pemimpin, sedangkan kekuatan pribadi tergantung pada keterampilan pribadi dan sosial pemimpin. Jadi, ini juga perbedaan yang signifikan antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi.
Selain itu, perbedaan lebih lanjut antara kekuatan posisional dan kekuatan pribadi adalah bahwa kekuatan pribadi didasarkan pada hubungan, bukan instruksi, sedangkan kekuatan posisional tidak bergantung pada hubungan, dan itu didasarkan pada perintah dan instruksi untuk diikuti. Pada dasarnya, kekuatan pribadi dapat memotivasi dan memberdayakan orang, sedangkan kekuatan posisional dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai timeline.
Ringkasan – Kekuatan Posisi vs Kekuatan Pribadi
Perbedaan utama antara kekuatan posisional dan kekuatan pribadi adalah bahwa seorang pemimpin dapat mencapai kekuatan posisional melalui hierarki organisasi, sedangkan dia hanya dapat mencapai kekuatan pribadi dengan pengakuan oleh para pengikut. Selain itu, kekuasaan posisi berkonotasi negatif, sedangkan kekuasaan pribadi berkonotasi positif.
