Perbedaan Kunci – Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan
Cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah dua jenis cuti penting di mana karyawan diberikan waktu libur kerja. Undang-undang perburuhan di negara-negara telah ketat selama dekade terakhir dan sebagai hasilnya, kebijakan cuti tahunan ditetapkan dengan baik di seluruh dunia. Kebijakan cuti seringkali berbeda dari satu negara ke negara lain serta dari perusahaan ke perusahaan. Perbedaan utama antara cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah bahwa cuti tahunan adalah cuti berbayar dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh majikan di mana karyawan dapat menggunakan waktu masing-masing untuk penggunaan pribadi sedangkan pembayaran liburan dibayarkan untuk hari libur seperti Hari Natal dan Thanksgiving. dimana karyawan diperbolehkan untuk mengambil cuti biasanya tanpa pengurangan gaji.
Apa itu Cuti Tahunan?
Cuti tahunan didefinisikan sebagai cuti kerja berbayar yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja di mana karyawan dapat menggunakan waktu tersebut untuk penggunaan pribadi. Karyawan sering kali diminta untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu dan merencanakan cuti tahunan untuk memastikan bahwa pemberi kerja memiliki waktu yang cukup untuk mengatur staf dan persyaratan jika karyawan tidak ada.
Jumlah hari yang diberikan sebagai cuti tahunan adalah aspek yang dianggap penting oleh semua negara dan jumlah ini bervariasi dari satu negara ke negara lain. Beberapa contoh disebutkan di bawah ini.
Gambar 01: Setiap negara memiliki kebijakan cuti tahunan yang berbeda.
Pemberian cuti tahunan juga tergantung pada masa kerja; jumlah daun meningkat dengan tahun kerja.
Misalnya
- Di Irak, panjang cuti tahunan seorang karyawan akan ditambah 2 hari setelah setiap tambahan 5 tahun kerja terus menerus dengan majikan yang sama.
- Di Jepang, karyawan yang telah bekerja terus menerus selama setidaknya satu setengah tahun akan diberikan satu hari cuti tambahan untuk setiap tahun masa kerja, hingga maksimum 20 hari cuti.
Apa itu Pembayaran Liburan?
Seperti namanya, pembayaran liburan dibayarkan untuk hari libur seperti Hari Natal dan Thanksgiving ketika seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti biasanya tanpa pengurangan gaji. Jumlah hari libur bisnis yang ditentukan berbeda dari satu negara ke negara lain.
Misalnya Irlandia- 9 hari
Kebijakan cuti di berbagai negara juga berbeda karena aspek hukum. Akibatnya, pengetahuan tentang daun dapat ditingkatkan dengan merujuk pada contoh.
Kebijakan Pembayaran Hari Raya Umum
Di AS, karyawan berhak atas sepuluh hari libur berbayar setiap tahun. Ini adalah Hari Tahun Baru, Hari Martin Luther King, Jr., Ulang Tahun Washington, Hari Peringatan, Hari Veteran, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Thanksgiving, dan Hari Natal. Namun, tidak diwajibkan dalam Fair Labor Standards Act (FLSA) bagi pengusaha untuk membayar liburan. Akibatnya, pengaturan cuti diputuskan antara pemberi kerja dan pekerja atau antara pemberi kerja dan perwakilan pekerja seperti serikat pekerja.
Kebijakan Bekerja di Hari Libur
Pemberi kerja tidak diharuskan membayar ekstra (di atas dan di atas tingkat upah normal) untuk bekerja pada hari libur kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja. Ini juga akan bervariasi antar negara dan terkadang tergantung pada pemberi kerja.
Misalnya di Filipina, jika karyawan bekerja pada hari libur biasa, dia akan dibayar 200 persen dari gaji normal untuk hari itu selama delapan jam pertama.
Gambar 02: Natal adalah hari libur yang dirayakan secara luas di dunia
Apa perbedaan antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan?
Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan |
|
| Cuti tahunan didefinisikan sebagai cuti berbayar dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh majikan di mana karyawan dapat menggunakan waktu tersebut untuk penggunaan pribadi. | Holiday Pay dibayarkan untuk hari libur seperti Hari Natal dan Thanksgiving ketika seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti tanpa pengurangan gaji. |
| Alasan Pemberian Hari Libur | |
| Cuti tahunan memungkinkan karyawan mengambil cuti dari pekerjaan untuk alasan pribadi apa pun. | Pembayaran hari raya memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti pada hari-hari perayaan keagamaan dan nasional dan hari-hari semacam itu. |
| Kebijaksanaan Majikan dan Karyawan | |
| Cuti tahunan diberikan selama berhari-hari yang diperlukan oleh karyawan setelah berdiskusi dengan majikan. | Pembayaran hari libur diperbolehkan berdasarkan pengaturan undang-undang. |
Ringkasan – Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan
Perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah perbedaan; cuti tahunan adalah cuti kerja berbayar yang diberikan untuk penggunaan pribadi karyawan, sedangkan cuti liburan mengizinkan untuk mengambil cuti tanpa pengurangan gaji. Keseragaman tidak dapat dibentuk dalam kebijakan cuti karena mereka berubah dalam konteks negara dan perusahaan. Namun, mengizinkan kedua jenis cuti tersebut merupakan persyaratan hukum dan beberapa karyawan memasukkan hari libur bank sebagai bagian dari cuti tahunan.
Download Versi PDF Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai dengan catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan.
