Perbedaan Kunci – Potensi vs Performa
Potensi dan kinerja adalah dua kata yang sering digabungkan meskipun ada perbedaan utama antara kedua kata ini. Potensi mengacu pada kemampuan individu yang dapat dikembangkan. Di sisi lain, kinerja mengacu pada penyelesaian berbagai tugas yang telah diberikan kepada individu. Dalam lingkungan kerja, karyawan yang memiliki potensi tinggi mampu tampil pada level yang lebih tinggi dibandingkan karyawan lainnya. Tetapi apakah aturan yang sama juga berlaku untuk orang yang berkinerja tinggi? Dalam konteks inilah perbedaan utama antara potensi dan kinerja muncul. Dalam kebanyakan situasi, meskipun potensi tinggi menjamin kinerja tinggi, kinerja tinggi tidak menjamin potensi tinggi. Artikel ini bertujuan untuk mengelaborasi perbedaan ini lebih lanjut.
Apa Potensinya?
Potensi mengacu pada kemampuan atau berbagai kapasitas yang dimiliki seseorang. Ini bisa dibilang sebagai versi mentah yang membutuhkan banyak latihan agar bisa dikembangkan. Orang bisa memiliki berbagai potensi. Misalnya, beberapa orang berpotensi menjadi pemimpin hebat, sementara yang lain berpotensi menjadi penulis hebat. Namun, kemampuan yang dimiliki individu ini pertama-tama harus diidentifikasi dan dipupuk.
Dalam organisasi, pengusaha dan manajer perlu waspada untuk mengidentifikasi berbagai kemampuan yang dimiliki orang untuk membantu pertumbuhan profesional mereka. Ketika potensi seperti itu diabaikan, sering kali menjadi sia-sia. Orang-orang dengan potensi memiliki kemampuan untuk melakukan dengan baik. Namun, mereka juga ingin meningkatkan posisi mereka di organisasi karena mereka memiliki banyak bakat di dalamnya.
Apa itu Performa?
Kinerja mengacu pada proses menyelesaikan tugas. Agar berhasil dalam suatu usaha, penting untuk melakukan dengan baik sehingga tujuan akhir dapat dicapai. Dalam organisasi, ada yang berkinerja sangat baik dan ada yang berkinerja di bawah tingkat yang diharapkan. Dari dua kategori ini, berkinerja tinggi sangat penting bagi sebuah organisasi karena mereka memberikan kontribusi terbesar terhadap keberhasilan organisasi.
Namun, harus digarisbawahi bahwa tidak semua yang berkinerja tinggi memiliki potensi yang tinggi. Pengusaha harus memahami perbedaan antara kinerja dan potensi ini ketika berhadapan dengan karyawan. Berkinerja tinggi juga dapat dipromosikan di mana mereka diberi serangkaian tugas yang lebih luas karena yang berkinerja tinggi selalu dapat diandalkan. Seperti yang Anda amati, potensi dan kinerja adalah dua istilah yang sama sekali berbeda yang tidak boleh dikacaukan. Perbedaan ini dapat diringkas sebagai berikut.
Apa perbedaan antara Potensi dan Kinerja?
Definisi Potensi dan Kinerja:
Potensi: Potensi mengacu pada kualitas yang dapat dikembangkan.
Kinerja: Kinerja mengacu pada pelaksanaan atau penyelesaian tugas.
Karakteristik Potensi dan Kinerja:
Formulir:
Potential: Potensi dapat digunakan sebagai kata sifat atau kata benda.
Performance: Performance digunakan sebagai kata benda.
Karyawan:
Potential: Karyawan berpotensi besar menjamin kinerja yang tinggi.
Kinerja: Kinerja tinggi pada karyawan tidak selalu menjamin potensi tinggi.
Posisi Tinggi:
Potensi: Karyawan dengan potensi tinggi dapat dengan mudah dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi karena mereka memiliki keahlian yang diperlukan yang akan dipoles saat mereka terpapar dengan pengaturan baru.
Kinerja: Kinerja tinggi di posisi tertentu tidak selalu menjamin tingkat kinerja yang sama di posisi yang lebih tinggi karena individu mungkin tidak memiliki potensi.
Arti Alternatif:
Potensi: Kata potensial tidak memiliki arti alternatif.
Performance: Performance mengacu pada penyajian item hiburan kepada penonton.
