Perbedaan Kunci – Gaji vs Per Jam
Gaji dan upah per jam adalah dua sistem berbeda yang digunakan oleh pemberi kerja untuk memberi upah kepada karyawan di mana beberapa perbedaan dapat diidentifikasi. Sementara gaji adalah istilah yang lebih umum digunakan untuk remunerasi dari suatu pekerjaan, upah per jam juga diberikan di banyak profesi. Meskipun hal ini mungkin tidak membuat banyak perbedaan dalam jumlah total kompensasi yang diterima pada akhir pembayaran, ada perbedaan yang signifikan antara kedua sistem dalam hal tunjangan karyawan dan hak-hak karyawan. Ada baiknya mengetahui perbedaan antara gaji dan per jam saat bergabung dengan suatu organisasi agar tidak merasa kecewa di kemudian hari. Artikel ini mencoba memberikan pemahaman yang komprehensif kepada pembaca tentang sifat gaji dan per jam serta menyoroti perbedaannya.
Apa itu Gaji?
Dalam sistem penggajian, Anda mendapatkan jumlah tetap setiap bulan tidak peduli berapa jam kerja yang Anda habiskan. Jam tidak muncul dalam gambaran ketika Anda digaji, dan Anda dibayar dengan jumlah tetap setiap bulan. Seseorang yang digaji dapat bekerja pada akhir pekan dan bahkan di malam hari tetapi dia akan menerima upah yang sama. Ini adalah kerugian bagi orang yang digaji. Namun, karyawan yang digaji dapat mengambil hari libur dengan alasan medis dan gajinya tetap sama sedangkan jika dia per jam dan melaporkan sakit selama sehari, dia mungkin harus melepaskan remunerasinya untuk hari itu.
Satu profesi di mana perbedaan antara gaji dan per jam dicontohkan adalah profesi guru. Guru, meskipun banyak yang menganggap mereka mendapatkan banyak liburan, bekerja lebih banyak daripada di profesi lain karena mereka berkeringat bahkan ketika sekolah atau perguruan tinggi ditutup untuk liburan saat mereka mempersiapkan nilai siswa dan juga tugas mereka. Tapi mereka menerima gaji yang sama tidak peduli berapa banyak pekerjaan yang mereka lakukan selama liburan.
Apa itu Per Jam?
Jika Anda bekerja dengan kontrak per jam, Anda mendapatkan kompensasi untuk sejumlah jam kerja Anda ditambah lembur yang telah Anda lakukan dalam seminggu. Anda juga mendapatkan ekstra untuk liburan. Seseorang yang dipekerjakan berdasarkan jam kerja akan menerima lembur dengan tarif yang ditentukan untuk setiap jam kerja tambahan yang dia berikan dalam seminggu. Ini adalah salah satu keuntungan yang dimiliki karyawan per jam dibandingkan karyawan bergaji.
Jika Anda memiliki pilihan untuk memilih antara gaji dan sistem upah per jam, Anda dapat memutuskan berdasarkan seberapa memakan waktu pekerjaan itu. Jika ada beberapa jam, lebih baik jika Anda menerima sistem per jam.
Ada keuntungan lain yang dimiliki sistem per jam dibandingkan sistem gaji. Sementara orang yang digaji dapat dipecat dengan mudah oleh majikan mereka, karyawan per jam perlu diberikan secara tertulis dan sulit untuk dipecat. Ini menyoroti bahwa ada perbedaan yang jelas antara gaji dan per jam. Sekarang mari kita rangkum perbedaan antara kedua sistem kompensasi tersebut sebagai berikut.
Apa Perbedaan Gaji dan Per Jam?
Definisi Gaji dan Per Jam:
Gaji: Pembayaran tetap yang dilakukan oleh majikan kepada seorang karyawan.
Hourly: Hourly adalah sistem kompensasi kepada karyawan yang tidak tetap.
Karakteristik Gaji dan Per Jam:
Jenis Pembayaran:
Gaji: Orang yang digaji mendapat jumlah tetap pada akhir bulan tidak peduli berapa banyak pekerjaan yang dia lakukan.
Per Jam: Seorang karyawan per jam menerima remunerasi tergantung pada jumlah jam yang dia masuki dan juga mendapat lembur untuk setiap jam tambahan yang dia gunakan.
Pemecatan karyawan:
Gaji: Orang yang digaji dapat dipecat dengan mudah oleh majikan mereka.
Per Jam: Karyawan per jam perlu diberikan secara tertulis dan sulit untuk dipecat.
