Remunerasi vs Gaji
Kata-kata gaji, upah, emoluments, dan remunerasi dll memiliki arti penting bagi mereka yang melakukan pekerjaan dalam suatu organisasi. Sementara semua istilah ini menunjukkan uang dan manfaat lain yang diterima oleh seorang karyawan sebagai imbalan atas layanan yang diberikan olehnya untuk organisasi selama jangka waktu tertentu, ada perbedaan halus terutama antara remunerasi dan gaji. Sebagai calon karyawan yang sedang mencari pekerjaan di suatu perusahaan, penting bagi seseorang untuk mengetahui perbedaan tersebut. Artikel ini membahas lebih dekat dua konsep terkait remunerasi dan gaji.
Remunerasi
Remunerasi adalah istilah umum yang menggambarkan semua bentuk paket kompensasi yang berbeda untuk karyawan dalam suatu organisasi. Itu bisa berupa gaji individu, atau bisa lebih dari sekadar gaji. Remunerasi sering kali mencakup insentif non moneter serta tunjangan dan fasilitas lainnya. Remunerasi adalah istilah yang dicadangkan untuk eselon manajemen yang lebih tinggi di sebuah perusahaan di mana ada kecenderungan untuk merujuk pada gaji ketika menyangkut tingkat karyawan yang lebih rendah.
Orang yang bekerja sebagai salesman di perusahaan cenderung menerima remunerasi melalui komisi penjualan, dan mereka tidak menerima gaji tetap seperti halnya orang yang bekerja di pekerjaan warna putih duduk di kantor. Opsi saham, bonus, dll. yang ditawarkan kepada karyawan untuk memotivasi mereka untuk kinerja yang lebih baik biasanya termasuk dalam remunerasi.
Gaji
Gaji adalah sejumlah uang tetap yang diberikan kepada karyawan setiap bulan sebagai imbalan atas layanan yang diberikan oleh mereka. Gaji tetap dan diberikan secara berkala setiap bulan. Anda mungkin telah dipekerjakan berdasarkan jam atau mingguan, tetapi gaji sebagian besar dihitung selama sebulan. Bagi mereka yang bekerja berdasarkan jam kerja, berikut adalah ketentuan pembayaran tambahan jika mereka menambah jam kerja dalam sebulan. Ini dipanggil dari waktu ke waktu dan ditambahkan ke gaji orang tersebut.
Gaji dianggap sebagai biaya yang dikeluarkan oleh sebuah perusahaan, untuk mengatur sumber daya manusia untuk menjalankan operasi perusahaan. Secara konotasi, gaji tampaknya paling dekat dengan gaji dan upah.
Apa perbedaan antara Remunerasi dan Gaji?
• Gaji dan remunerasi adalah kata yang memiliki makna yang sangat dekat meskipun gaji lebih umum digunakan untuk merujuk pada kompensasi atas jasa yang ditawarkan oleh seorang karyawan dalam suatu organisasi.
• Gaji adalah sejenis remunerasi.
• Remunerasi adalah istilah yang lebih luas dari gaji karena terdiri dari bonus, insentif, opsi saham, tunjangan dll, selain gaji pokok karyawan.
• Gaji adalah sejumlah uang tetap yang diberikan kepada seorang karyawan setiap bulan.
• Gaji adalah kata yang digunakan sehubungan dengan jumlah yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk mengatur sumber daya manusia untuk menjalankan operasi organisasi.
• Gaji digunakan untuk membayar karyawan di tingkat yang lebih rendah sedangkan remunerasi digunakan untuk menggambarkan gaji karyawan di eselon manajemen yang lebih tinggi.
