Kompensasi vs Remunerasi
Menemukan perbedaan antara Kompensasi dan Remunerasi memang sulit. Kedua istilah tersebut telah digunakan secara bergantian atau didefinisikan dengan cara yang sama berkali-kali sehingga sulit untuk membedakannya. Namun, kesalahan umum adalah menganggap Kompensasi memiliki arti yang sama dengan Remunerasi. Cara ideal untuk membedakan istilah ini adalah dengan menganggap Kompensasi mengacu pada pembayaran moneter sementara Remunerasi mengacu pada pembayaran moneter dan non-moneter. Perlu diingat bahwa istilah tersebut didefinisikan dan dipahami secara berbeda oleh setiap orang. Dengan demikian, tidak ada definisi pasti mengenai hal ini.
Apa itu Kompensasi?
Istilah Kompensasi didefinisikan sebagai sesuatu yang bernilai yang diberikan untuk ditukar dengan sesuatu yang lain. Kompensasi dapat terjadi dalam dua kasus. Contoh pertama mengacu pada pembayaran moneter yang dibayarkan kepada seseorang untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang itu. Contoh kedua mengacu pada pembayaran moneter yang diberikan kepada seseorang yang telah menderita kerugian atau cedera. Contoh pertama mewakili skenario majikan-karyawan yang ideal. Dengan demikian, Kompensasi dapat merujuk pada pembayaran yang diberikan kepada seorang karyawan untuk layanan atau pekerjaan yang dilakukan. Jenis Kompensasi ini biasanya berupa gaji atau upah. Contoh kedua juga dapat hadir dalam pengaturan karyawan. Jika karyawan tersebut menderita kerugian atau cedera akibat melakukan pekerjaan untuk majikan, maka majikan akan membayar Kompensasi kepada karyawan tersebut.
Kompensasi juga dapat mencakup bentuk pembayaran lain seperti pembayaran lembur, bonus, pembayaran untuk menutupi biaya medis, dan pembayaran lain-lain. Beberapa sumber telah mendefinisikan Kompensasi untuk juga mencakup pembayaran non-moneter. Namun, definisi ini tidak akan benar-benar membedakan Kompensasi dari Remunerasi seperti yang akan kita lihat di bawah ini. Dalam undang-undang juga, Kompensasi mengacu pada bentuk pembayaran moneter yang diberikan kepada seseorang yang telah menderita kerusakan, kerugian, atau cedera. Seperti disebutkan sebelumnya, Kompensasi paling baik dipahami sebagai pembayaran uang.
Gaji adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan
Apa itu Remunerasi?
Kita semua pernah menemukan iklan lowongan kerja yang menampilkan kalimat berikut.
‘Paket remunerasi yang menarik ditawarkan untuk kandidat yang tepat.’
Perhatikan bahwa banyak dari iklan ini menggunakan istilah Remunerasi daripada Kompensasi. Hal ini karena Remunerasi digunakan untuk berkonotasi sesuatu yang luas, seperti paket, pada dasarnya menyiratkan bahwa itu bukan hanya gaji, tetapi banyak manfaat lain yang termasuk dalam "paket" ini. Secara umum, Remunerasi disebut sebagai pembayaran yang dilakukan kepada seorang karyawan atas jasa atau pekerjaannya. Biasanya, ini adalah pembayaran gaji atau upah. Namun, Remunerasi jauh lebih luas dan mencakup tidak hanya pembayaran berkala yang diberikan kepada karyawan tetapi juga pembayaran lain dan manfaat non-moneter. Ini adalah seluruh paket yang ditawarkan kepada seorang karyawan selama masa kerjanya dengan majikan. Tunjangan moneter termasuk gaji, upah lembur, pembayaran liburan, bonus, dan pembayaran terkait kinerja. Pembayaran non-moneter mengacu pada manfaat seperti penyediaan kendaraan perusahaan, asuransi kesehatan dan/atau rumah sakit, makanan dan tempat tinggal, skema pensiun atau pensiun, skema dukungan keluarga, penitipan anak, langganan, dan manfaat lainnya.
Pemberian kendaraan perusahaan adalah imbalan
Apa perbedaan antara Kompensasi dan Remunerasi?
Jelas bahwa istilah Kompensasi dan Remunerasi tidak sama. Meskipun kecenderungan umum adalah untuk menyamakan kedua istilah, ini tidak akurat.
• Kompensasi, idealnya, mengacu pada bentuk pembayaran moneter baik untuk kinerja beberapa pekerjaan atau layanan atau sebagai kompensasi atas kerusakan atau cedera yang diderita. Oleh karena itu, ini bersifat finansial.
• Sebaliknya, Remunerasi adalah istilah yang lebih luas dan mengacu tidak hanya pada pembayaran moneter untuk kinerja suatu pekerjaan atau layanan, tetapi juga mencakup pembayaran non-moneter seperti asuransi kesehatan, dukungan keluarga, perumahan, transportasi, pensiun program pensiun dan/atau manfaat pensiun lainnya. Idealnya, itu termasuk Kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk kerusakan atau cedera yang diderita oleh karyawan tersebut.
