Perbedaan Kunci – Kompensasi vs Manfaat
Kompensasi dan tunjangan membentuk paket remunerasi karyawan dalam suatu organisasi dan merupakan motivator utama untuk melakukan pekerjaan. Perusahaan harus menyediakan paket remunerasi yang menarik yang terdiri dari unsur finansial dan non finansial untuk menarik tenaga kerja yang kompeten. Perbedaan utama antara kompensasi dan tunjangan adalah bahwa kompensasi disebut sebagai pembayaran finansial yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditentukan sedangkan tunjangan adalah bentuk nilai non-finansial yang diberikan selain kompensasi kepada karyawan. sebagai imbalan atas kontribusi mereka terhadap organisasi.
Apa itu Kompensasi?
Kompensasi disebut sebagai pembayaran keuangan yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditentukan. Kompensasi mencakup faktor-faktor berikut.
- Upah dan gaji yang adil termasuk bonus
- Komisi
- Biaya hidup meningkat (kenaikan gaji sejalan dengan inflasi)
Kompensasi sangat penting karena ini terkait langsung dengan biaya hidup. Tujuan utama dari suatu pekerjaan adalah untuk menutupi biaya hidup. Kompensasi juga menjadi faktor penentu dalam merekrut karyawan baru; kompensasi yang menarik harus ditawarkan jika perusahaan ingin menarik karyawan yang kompeten. Kompensasi untuk seorang karyawan dikenakan sejumlah faktor seperti kualifikasi pendidikan, jumlah tahun pengalaman kerja dan sifat pengalaman kerja. Nilai kompensasi meningkat tergantung pada kinerja karyawan dan ketika seorang karyawan berkembang dalam hierarki organisasi.
Gambar 1: Gaji adalah bentuk kompensasi yang paling umum.
Apa Manfaatnya?
Manfaat adalah bentuk nilai non-finansial yang diberikan selain kompensasi kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi. Dengan demikian, manfaat dapat dijelaskan sebagai bentuk kompensasi non-finansial dan mencakup semua imbalan yang bukan merupakan bagian dari kompensasi. Jumlah manfaat dan sifat manfaat berbeda dari satu organisasi ke organisasi lain dan mengambil bentuk sebagai berikut.
Paket Asuransi
Asuransi jiwa, kesehatan tambahan, penglihatan, gigi
Manfaat Jaminan Sosial
Rencana Pensiun, Tunjangan Pendidikan, Tunjangan Kendaraan
Absen Berbayar
Liburan, cuti sakit, liburan, cuti pendidikan, cuti kompensasi
Manfaat juga mencakup aspek lain yang memastikan kemajuan karir yang lancar di mana karyawan termotivasi. Ini tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan atau paket remunerasi yang didokumentasikan; namun, mereka harus hadir dan merupakan bagian dari melakukan pekerjaan.
Misalnya Praktik dan kebijakan yang adil, keseimbangan kehidupan kerja, otoritas, otonomi, kesempatan untuk diakui, pengakuan atas kerja keras, pengawasan yang kompeten, lingkungan kerja yang aman, penjadwalan yang fleksibel
Sebagian besar organisasi cenderung berfokus pada penghargaan finansial, dan penghargaan non-finansial semakin diabaikan. Manfaat juga sangat penting karena motivasi tidak dihasilkan oleh imbalan finansial saja. Mirip dengan kompensasi, jumlah tunjangan dan sifat tunjangan akan meningkat ketika seorang karyawan maju dalam hierarki organisasi.
Gambar 02: Program asuransi disediakan untuk karyawan sebagai tunjangan.
Apa perbedaan antara Kompensasi dan Manfaat?
Kompensasi vs Manfaat |
|
| Kompensasi disebut sebagai pembayaran keuangan yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditentukan. | Manfaat adalah bentuk nilai non-finansial yang diberikan selain kompensasi kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi. |
| Alam | |
| Kompensasi bersifat kuantitatif. | Manfaat membentuk cara kualitatif kompensasi karyawan. |
| Tipe | |
| Upah dan gaji adalah jenis kompensasi utama. | Paket asuransi, manfaat jaminan sosial, dan cuti berbayar adalah berbagai jenis manfaat. |
Ringkasan – Kompensasi vs Manfaat
Perbedaan antara kompensasi dan manfaat dapat diidentifikasi berdasarkan apakah itu finansial atau non-finansial. Sementara kompensasi adalah bagian terpenting dari paket remunerasi, tunjangan juga penting dan tidak boleh diabaikan. Setiap karyawan memiliki seperangkat kebutuhan dan motivatornya sendiri. Akibatnya, adalah salah untuk berasumsi bahwa setiap orang memiliki motivasi dan kebutuhan yang sama; beberapa akan dimotivasi oleh imbalan finansial dan lainnya dengan imbalan non-finansial.
Unduh Kompensasi vs Manfaat Versi PDF
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai dengan catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Kompensasi dan Manfaat.
