Teori Konten vs Teori Proses
Perbedaan antara teori konten dan teori proses adalah bahwa, teori konten menekankan pada alasan untuk sering mengubah kebutuhan manusia sementara teori proses berfokus pada proses psikologis yang mempengaruhi motivasi, berkaitan dengan harapan, tujuan, dan persepsi ekuitas. Kedua teori ini terkait dengan motivasi. Artikel ini mencoba menjelaskan kedua teori tersebut dan membandingkan keduanya untuk mengidentifikasi perbedaan antara teori isi dan teori proses.
Apa itu Teori Konten?
Teori isi atau teori kebutuhan dapat diidentifikasi sebagai teori paling awal yang terkait dengan konsep motivasi. Ini menguraikan alasan untuk memotivasi seseorang; artinya menjelaskan kebutuhan dan persyaratan yang esensial untuk memotivasi seseorang. Teori-teori ini telah dikembangkan oleh berbagai ahli teori seperti Abraham Maslow – Hirarki Kebutuhan Maslow, Federick Herzberg – Teori dua faktor dan David McClelland – Kebutuhan akan pencapaian, afiliasi, dan kekuasaan.
Dalam hierarki kebutuhan Maslow, ada lima tingkat kebutuhan sebagai kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Jika seseorang dapat mengejar satu tingkat kebutuhan dari hierarki, maka ia mencoba untuk mengejar tingkat kebutuhan berikutnya dan diyakini bahwa individu memenuhi kebutuhan mereka sesuai dengan urutan hierarki.
Herzberg mengembangkan teori dua faktor, yang menunjukkan bahwa motivasi individu bergantung pada dua faktor; faktor kebersihan dan motivator. Demikian juga masing-masing teori tersebut menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Individu itu unik satu sama lain. Oleh karena itu, mereka memiliki kebutuhan dan kebutuhan yang berbeda. Setiap preferensi orang berubah seiring waktu. Oleh karena itu, dalam organisasi sangat penting untuk mengidentifikasi persyaratan yang memuaskan dan memotivasi karyawan untuk mendapatkan kontribusi yang maksimal.
Apa itu Teori Proses?
Teori proses menguraikan berbagai pola perilaku individu dalam memenuhi kebutuhan dan persyaratannya. Ada empat teori proses seperti Reinforcement, Expectancy, Equity dan Goal setting.
Teori penguatan adalah pendekatan lain untuk motivasi yang berpendapat bahwa perilaku yang menghasilkan konsekuensi yang bermanfaat kemungkinan akan diulang, sedangkan perilaku yang menghasilkan konsekuensi hukuman cenderung diulang. Ada empat jenis penguatan yang dapat dihasilkan dari perilaku. penguatan positif, penghindaran, hukuman dan pemusnahan.
Teori harapan menunjukkan bahwa tingkat motivasi seseorang bergantung pada daya tarik imbalan yang dicari dan kemungkinan imbalan yang diperoleh. Dalam hal karyawan merasa bahwa mereka mendapatkan nilai dari organisasi bisnis dan mereka berusaha lebih keras.
Teori ekuitas menyatakan bahwa persepsi individu tentang bagaimana mereka diperlakukan oleh organisasi dibandingkan dengan karyawan lain di tingkat organisasi yang sama.
Dalam teori penetapan tujuan, kesulitan tujuan, kekhususan, penerimaan, dan komitmen digabungkan untuk menentukan upaya yang diarahkan pada tujuan individu. Upaya ini bila dilengkapi dengan dukungan organisasi dan kemampuan individu yang tepat akan menghasilkan kinerja yang baik.
Apa perbedaan antara Teori Konten dan Teori Proses?
• Teori konten menguraikan alasan untuk memotivasi individu sementara teori proses menggarisbawahi pengaruh pola perilaku dalam memenuhi harapan individu.
• Teori isi mencakup hierarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, dll.
• Teori proses mencakup teori Penguatan, Harapan, Kesetaraan, dan Penetapan Tujuan.
