Onboarding vs Orientasi
Perbedaan antara orientasi dan orientasi adalah bahwa orientasi adalah proses mengintegrasikan karyawan baru ke perusahaan sedangkan orientasi adalah proses memperkenalkan karyawan baru ke pekerjaan. Kedua konsep ini terkait dengan rekrutmen yang merupakan fungsi utama dari manajemen sumber daya manusia. Artikel ini menyajikan kepada Anda analisis singkat tentang kedua konsep ini dan merinci perbedaan antara orientasi dan saat boarding.
Apa itu Orientasi?
Program orientasi difokuskan untuk memperkenalkan perusahaan kepada karyawan yang baru direkrut. Ini memberikan berbagai rincian perusahaan mengenai kebijakan perusahaan, prosedur, budaya, lingkungan kerja, langkah-langkah kesehatan dan keselamatan, dll. Jadi program ini membantu memberikan pemahaman yang jelas tentang sifat perusahaan kepada karyawannya. Biasanya, Departemen Sumber Daya Manusia organisasi bertanggung jawab untuk melakukan program orientasi bagi karyawan yang baru bergabung. Ini memiliki empat tujuan utama sebagai, • Untuk membiasakan kondisi kerja bagi karyawan yang baru bergabung.
• Untuk membangun sikap yang baik tentang perusahaan di benak karyawan baru.
• Untuk mendapatkan hasil yang efektif dari karyawan baru dalam waktu sesingkat mungkin.
• Untuk mempertahankan karyawan dalam organisasi.
Apa itu Onboarding?
Onboarding adalah proses strategis membawa karyawan baru ke organisasi dan memberikan informasi, pelatihan, pendampingan, dan pembinaan selama masa transisi. Proses ini dimulai saat menerima tawaran dan selama enam hingga dua belas bulan pertama bekerja. Proses orientasi membantu membangun hubungan yang baik antara karyawan baru dan supervisor/manajernya. Tujuan utama dari proses orientasi dapat didaftar sebagai berikut, • Untuk memfasilitasi kemampuan karyawan baru untuk berkontribusi dalam peran baru.
• Untuk meningkatkan tingkat kenyamanan karyawan baru dalam peran baru.
• Untuk memperkuat keputusannya untuk tetap berada di perusahaan.
• Untuk meningkatkan produktivitas.
• Mendorong komitmen dan keterlibatan karyawan.
Seperti yang ditunjukkan pada diagram di bawah ini, proses orientasi dapat dijabarkan sebagai kombinasi kegiatan sebagai persiapan, orientasi, integrasi, keterlibatan, dan tindak lanjut.
Apa perbedaan antara Orientasi dan Orientasi?
• Onboarding adalah proses berkelanjutan untuk menetapkan karyawan dalam organisasi.
• Orientasi adalah bagian/bagian dari proses orientasi di mana karyawan baru belajar tentang perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan mereka.
• Tujuan dari orientasi adalah untuk menciptakan kemauan karyawan untuk bekerja untuk organisasi. Tujuan orientasi adalah untuk membiasakan lingkungan kerja dan budaya perusahaan bagi karyawan baru.
• Kedua konsep ini terkait dengan proses rekrutmen manajemen sumber daya manusia.
