Orientasi vs Pelatihan
Setiap karyawan yang dipekerjakan dalam organisasi atau divisi lain perlu diberikan pengenalan singkat tentang kebijakan, prinsip, dan kondisi kerja. Pemahaman lebih mendalam tentang peran dan wilayah kerjanya harus diberikan agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaan yang dialokasikan dengan kemampuan terbaiknya.
Orientasi
Setelah seorang karyawan masuk ke dalam organisasi, dia perlu diberikan pengenalan. Orientasi mengacu pada pengenalan awal yang diterima setiap karyawan. Ini berfungsi sebagai bagian penting dari proses rekrutmen dan retensi. Orientasi membantu mengembangkan harapan kerja dan sikap positif tentang peran pekerjaan bagi karyawan pada hari pertama. Juga, orientasi yang tepat memungkinkan untuk mengurangi kecemasan karyawan yang disebabkan oleh memasuki lingkungan yang tidak dikenal. Selanjutnya, ini memberikan pengenalan/kesadaran kepada karyawan tentang semua departemen, aktivitas, lokasi, kebijakan, aturan dan peraturan, dll dari perusahaan.
Pelatihan
Pelatihan adalah proses memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi. Baik itu karyawan baru di departemen, atau karyawan lama di perusahaan yang dipindahkan ke peran baru, dia perlu diberikan pelatihan untuk memahami area kerja dan tugas yang harus dilakukan. Pelatihan ini memberikan pemahaman yang mendalam kepada karyawan tentang pekerjaan yang akan dilakukan. Ini memberikan pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan pekerjaan. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa pelatihan meningkatkan kemampuan dan kinerja seseorang. Sebagai karyawan sedang dilatih terus menerus perusahaan mencapai keunggulan kompetitif atas para pesaingnya. Pelatihan memberikan motivasi bagi karyawan, karena mereka terus mendapat informasi / diajarkan tentang area kerja. Ini juga membantu karyawan menjadi lebih efisien. Berbagai metode pelatihan telah diperkenalkan, yang dapat diklasifikasikan secara luas di bawah 'pelatihan sambil bekerja' dan 'pelatihan di luar pekerjaan'.
|
Apa perbedaan antara Orientasi dan Pelatihan? Orientasi dan pelatihan memiliki aspek yang berbeda, dan penting di setiap perusahaan. · Durasi orientasi biasanya untuk waktu yang singkat, sedangkan pelatihan dilakukan untuk jangka waktu yang lebih lama dan dengan interval antar sesi, jika perlu. · Orientasi adalah pengenalan, sedangkan pelatihan adalah detail tentang subjek. · Isi orientasi akan menjelaskan topik umum yang perlu diketahui semua karyawan, sedangkan pelatihan akan berisi informasi spesifik yang berkaitan dengan area tempat karyawan tersebut berasal. · Pelatihan dapat dialihdayakan ke pelatih spesialis tergantung pada kebutuhan, sedangkan orientasi hanya dapat dilakukan in-house oleh pelatih perusahaan. · Orientasi dilakukan terlebih dahulu sebelum pelatihan. |
Kesimpulan
Orientasi dan pelatihan memberikan pemahaman tentang perusahaan atau proses yang relevan, tetapi durasi dan kedalaman materi pelajaran akan berbeda. Baik orientasi dan pelatihan penting bagi seorang karyawan dan juga bagi perusahaan. Ketika seorang karyawan mendapatkan orientasi yang tepat, dia memiliki sikap positif terhadap perusahaan dan fungsinya. Pelatihan yang tepat memberikan pemahaman kepada karyawan tentang peran pekerjaan dan persyaratannya, yang akan menghasilkan karyawan yang termotivasi dan lingkungan kerja yang termotivasi.
