Magang vs Pelatihan
Perbedaan utama antara magang dan pelatihan adalah bahwa pelatihan biasanya diterima oleh seorang karyawan sedangkan magang diambil oleh seorang mahasiswa dari lembaga pendidikan tinggi. Pelatihan biasanya difasilitasi oleh majikan untuk pengembangan keterampilan karyawan sementara magang adalah kesempatan bagi siswa dari bidang tertentu untuk mendapatkan pengalaman praktis dalam konteks dunia nyata. Dalam hal magang, pekerjaan tidak dijamin untuk magang di perusahaan yang sama, pada akhir magang tidak seperti dalam program pelatihan. Perbedaan utama keduanya terletak pada sifat afiliasi peserta dengan lembaga yang menyelenggarakan atau menyelenggarakan pelatihan/magang.
Apa itu Magang?
Magang dapat dilakukan di perusahaan, laboratorium, atau bahkan di rumah sakit. Setelah berhasil menyelesaikan pendidikan teoretis dalam mata pelajaran seperti Manajemen, Kimia atau Ilmu Kedokteran, siswa dari lembaga pendidikan tinggi diharapkan untuk mendapatkan pengalaman praktis yang relevan. Tujuan dari magang adalah untuk menerapkan pengetahuan teoritis dalam konteks kerja. Untuk memfasilitasi magang, perguruan tinggi dapat bekerja sama dengan badan usaha atau lembaga pemerintah yang menyelenggarakan magang. Juga, ada kesempatan di mana siswa diminta untuk membuat kontak sendiri dengan lembaga yang sesuai untuk mendapatkan pengalaman praktis. Dalam kedua kasus tersebut, siswa tidak dianggap sebagai karyawan tetap dari lembaga tuan rumah atau diberi upah yang cukup besar untuk pekerjaan mereka. Selain itu, jam kerja, kondisi, aturan, dan peraturan yang biasa sering kali tidak diterapkan pada pekerja magang. Supervisor sementara yang ditunjuk oleh perusahaan/organisasi tertentu biasanya bertanggung jawab atas magang selama magang.
Apa itu Pelatihan?
Pelatihan biasanya berlangsung di perusahaan, lembaga pelatihan kejuruan, pusat pelatihan atau bahkan di luar ruangan ketika pelatihan outbound bersangkutan. Tujuan pelatihan adalah memberikan kesempatan bagi karyawan tetap atau sementara dari suatu organisasi untuk mengembangkan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan mereka. Misalnya, keterampilan lunak, keterampilan kepemimpinan, keterampilan teknis dalam mengoperasikan mesin, keterampilan bahasa/klerikal dapat ditunjukkan. Pelatihan dimaksudkan untuk kemajuan lebih lanjut dari pekerjaan/profesi tertentu. Beberapa organisasi menjadikan staf sementara mereka permanen tergantung pada keberhasilan penyelesaian pelatihan. Juga, penyelesaian pelatihan dianggap sebagai kualifikasi untuk promosi di lini kerja tertentu. Karyawan yang mengikuti pelatihan menerima remunerasi dari perusahaan atau lembaga terkait tidak seperti magang.
Apa Perbedaan Magang dan Pelatihan?
Ketika pelatihan dan magang dibandingkan, perlu diperhatikan bahwa, • Tujuan pelatihan lebih berorientasi pada pekerjaan.
• Ini berfokus pada pembelajaran keterampilan baru yang dapat diterapkan secara langsung dalam situasi kerja untuk pengembangan karir.
• Magang, di sisi lain, dirancang untuk mendapatkan pengalaman praktis daripada mempelajari keterampilan baru.
• Fokusnya adalah untuk menguji pengetahuan teoretis yang dipelajari dalam situasi realistis.
• Magang tidak terikat pada hukum dan peraturan perusahaan, organisasi tempat mereka bekerja. Mereka juga tidak dibayar untuk pekerjaan mereka dengan cara yang sama dengan karyawan dari entitas yang sama.
• Pelatihan menjamin peluang untuk promosi atau bergabung dengan staf tetap di perusahaan yang sama, tidak seperti magang yang tidak memberikan jaminan peluang kerja.
Walaupun pelatihan dan magang berbeda dengan caranya masing-masing, keduanya memberikan pembelajaran yang bermanfaat bagi para peserta.
