Mengajar vs Pelatihan
Perbedaan antara mengajar dan pelatihan adalah bahwa mengajar adalah proses penyampaian pengetahuan dan keterampilan oleh seorang guru kepada peserta didik, yang melibatkan kegiatan seperti mendidik atau mengajar sedangkan pelatihan adalah proses pembelajaran yang melibatkan perolehan pengetahuan, penajaman keterampilan, konsep, dan aturan. Baik pengajaran maupun pelatihan terkait dengan membangun kompetensi individu. Sebagian besar, mengajar dipraktekkan di sekolah sementara pelatihan dipraktekkan di tempat kerja. Artikel ini melakukan analisis kecil tentang dua konsep ini, pengajaran dan pelatihan.
Apa itu Mengajar?
Mengajar adalah proses mendidik seseorang dengan konsep teoritis dan merupakan semacam transfer pengetahuan antara guru dan siswa. Peran guru adalah bertindak sebagai fasilitator pembelajaran dengan memimpin diskusi, memberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan terbuka, membimbing proses dan tugas dan memungkinkan partisipasi aktif peserta didik dan untuk terlibat dengan ide-ide. Guru disibukkan di sekolah dengan tujuan utama mendidik anak-anak agar tumbuh sebagai warga negara yang baik di dunia. Anak-anak hari ini adalah pemimpin masa depan masyarakat. Oleh karena itu, mengajar dapat dianggap sebagai konsep yang penting.
Apa itu Pelatihan?
Pelatihan adalah teknik yang sering digunakan dalam organisasi untuk membangun keterampilan, pengetahuan, dan sikap seseorang untuk memenuhi standar yang diterima oleh industri tertentu. Meskipun orang tersebut telah mencapai kualifikasi akademik tertinggi, setiap orang yang bergabung dengan organisasi sebagai karyawan harus menjalani pelatihan untuk jangka waktu tertentu.
Pelatihan dapat ditawarkan sebagai pelatihan di tempat kerja atau di luar pelatihan kerja. Tergantung pada posisi pekerjaan, itu mungkin berbeda. Pelatihan di tempat kerja mengacu pada pelatihan yang ditawarkan kepada karyawan saat mereka melakukan aktivitas pekerjaan. Paling sering jenis pelatihan ini ditawarkan kepada karyawan yang memiliki pengalaman kerja serupa di beberapa tempat kerja lain. Pelatihan di luar pekerjaan ditawarkan kepada karyawan ini pada awalnya untuk membangun kompetensi mereka agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Kemudian, mereka yang menyelesaikan masa pelatihan/masa percobaan diangkat sebagai karyawan tetap di perusahaan. Jenis pelatihan di luar pekerjaan ini ditawarkan kepada mahasiswa baru yang baru bergabung dengan organisasi setelah lulus atau sekolah menengah.
Apa perbedaan antara Pengajaran dan Pelatihan?
• Pengajaran berkaitan dengan konsep teoritis sedangkan pelatihan adalah aplikasi praktis dari pengetahuan.
• Pelatihan memiliki fokus yang lebih spesifik daripada pengajaran.
• Pengajaran berusaha untuk memberikan pengetahuan baru sementara pelatihan membekali mereka yang sudah berpengetahuan dengan alat dan teknik untuk mengembangkan seperangkat keterampilan tertentu.
• Salah satu tujuan pengajaran adalah untuk memperkaya pikiran pendengar sedangkan tujuan utama pelatihan adalah untuk membentuk kebiasaan atau kinerja individu.
• Pengajaran biasanya dalam konteks dunia akademik, sedangkan pelatihan dikaitkan dengan dunia komersial.
• Biasanya guru memberikan umpan balik kepada siswanya, sedangkan pelatih menerima umpan balik dari peserta pelatihan.
• Untuk menjadi seorang profesional yang kompeten, seseorang harus memiliki pemahaman yang baik tentang konsep-konsep teoretis dan juga paparan praktisnya. Oleh karena itu, pengajaran dan pelatihan adalah konsep yang sama pentingnya.
