Pelatihan vs Pembelajaran
Pelatihan dan pembelajaran adalah konsep yang erat kaitannya satu sama lain. Mereka sering disalahpahami sebagai hal yang sama, dan beberapa secara keliru menggunakan istilah-istilah ini secara bergantian. Sementara pembelajaran dan pelatihan sama-sama menghasilkan individu yang memperoleh pengetahuan dan keterampilan, cara di mana pengetahuan dan keterampilan diperoleh cukup berbeda. Pelatihan mungkin melibatkan program pelatihan terstruktur dengan hasil yang diperlukan, sedangkan pembelajaran tidak memiliki batasan seperti itu. Artikel berikut menawarkan penjelasan yang komprehensif tentang setiap istilah dan menunjukkan persamaan dan perbedaan di antara keduanya.
Pelatihan
Pelatihan adalah di mana seorang individu akan dibentuk menjadi keadaan yang diinginkan. Ketika seorang individu sedang dilatih, hasil yang diinginkan dari individu tersebut akan ditentukan dari tangan pertama. Setelah ini dilakukan, program pelatihan akan dipenuhi untuk memenuhi kebutuhan khusus ini. Perusahaan biasanya memiliki program pelatihan untuk mengajarkan pekerja bagaimana hal-hal dilakukan dalam sebuah organisasi dan untuk menjaga keseragaman. Ini mungkin menguntungkan dalam pekerjaan yang membutuhkan prosedur yang sangat spesifik; namun, di sisi lain, pelatihan terlihat cukup membatasi. Pelatihan dapat mengakibatkan individu hanya mengetahui apa yang dibutuhkan dan diharapkan darinya, tetapi mungkin tidak membantunya berpikir di luar kebiasaan. Hal ini dapat membatasi kreativitas seseorang, dan kemampuan untuk menciptakan proses dan prosedur yang lebih baik.
Belajar
Belajar adalah proses seseorang secara aktif terlibat dalam beberapa kegiatan di mana individu terinspirasi untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu sendiri. Pengalaman melakukan sesuatu sangat mempengaruhi pembelajaran seseorang karena ada beberapa hal yang dipelajari melalui pengalaman yang tidak dapat diajarkan dengan cara lain. Belajar berkaitan dengan konsep berpikir, memahami, mengeksplorasi, bereksperimen, kreativitas, rasa ingin tahu, pendidikan, perkembangan dan pertumbuhan. Ketika seorang individu mempelajari bagaimana sesuatu dilakukan, mereka tidak hanya memperoleh pengetahuan dan keterampilan, tetapi mereka juga menemukan cara-cara baru untuk melakukan sesuatu dengan menggunakan kreativitas dan pemahaman pribadi mereka sendiri.
Pelatihan vs Pembelajaran
Perusahaan, universitas, dan lembaga berbagi pengetahuan lainnya menekankan pentingnya belajar daripada pelatihan. Hal ini karena pelatihan sifatnya cukup membatasi dan individu hanya akan dilatih sesuai dengan apa yang dirasakan oleh perusahaan atau universitas atau lembaga lain sebagai hasil yang harus dicapai. Belajar dapat bermanfaat dalam banyak hal karena membantu individu memahami, bereksperimen dan mengalami hal-hal yang dapat lebih efektif ketika berhadapan dengan masalah dan isu. Namun, pelatihan bisa sangat berguna ketika perusahaan perlu mengajari karyawan mereka prosedur atau proses yang terstruktur. Namun, memasukkan komponen pembelajaran dalam pelatihan dapat menghasilkan hasil kinerja yang jauh lebih baik.
Ringkasan:
Apa perbedaan antara Pelatihan dan Pembelajaran?
• Pelatihan dan pembelajaran adalah konsep yang saling berkaitan erat. Mereka sering disalahpahami sebagai hal yang sama, dan beberapa secara keliru menggunakan istilah ini secara bergantian.
• Belajar adalah proses seseorang secara aktif terlibat dalam beberapa kegiatan di mana individu terinspirasi untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu sendiri.
• Pelatihan adalah di mana seorang individu akan dibentuk menjadi keadaan yang diinginkan. Ketika seorang individu sedang dilatih, hasil yang diinginkan dari individu tersebut akan ditentukan dari tangan pertama. Setelah ini dilakukan, program pelatihan akan disediakan untuk memenuhi kebutuhan khusus ini.
