Perbedaan utama antara pembelajaran organisasi dan organisasi pembelajaran adalah bahwa pembelajaran organisasi berfokus pada pembelajaran melalui pengalaman dan pengetahuan yang dikumpulkan dari kegiatan sehari-hari sedangkan Organisasi Pembelajaran berfokus pada pembelajaran untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan karyawan. Juga, kita dapat menganggap pembelajaran organisasi sebagai proses, dan organisasi pembelajaran sebagai struktur.
Organisasi menemukan banyak metode untuk meningkatkan kinerja organisasi dalam hal solusi yang efektif dan efisien. Pada saat yang sama, organisasi menghadapi banyak ancaman seperti kegagalan ekonomi, persaingan, dan perubahan organisasi yang tidak diinginkan, yang menyebabkan jatuhnya kinerja organisasi. Dalam konteks seperti itu, dua konsep organisasi pembelajaran dan organisasi pembelajaran membantu meningkatkan kinerja organisasi.
Apa itu Pembelajaran Organisasi?
Pembelajaran organisasi dapat digambarkan sebagai pembelajaran berdasarkan deteksi dan koreksi. Ini lebih merupakan pendekatan reaktif. Misalnya, bisa menjadi pembelajaran atau pencarian solusi karena perubahan drastis dalam suatu organisasi.
Ada empat konsep untuk membangun Pembelajaran Organisasi. Mereka adalah akuisisi pengetahuan, distribusi informasi, interpretasi informasi, dan memori organisasi. Konsep pembelajaran organisasional tidak mengevaluasi efektivitas pembelajar atau potensi pembelajar. Selain itu, tidak akan ada perubahan pola perilaku peserta didik.
Ketika berbicara tentang situasi bisnis, politik, ekonomi dan lingkungan sosial di dunia kontemporer, kita dapat melihat banyak perubahan drastis dalam organisasi, yang menciptakan situasi yang tidak pasti setiap saat. Sebagai hasil dari keadaan ini, ada kebutuhan yang lebih besar untuk pembelajaran dalam organisasi di berbagai bidang.
Pada dasarnya, pembelajaran organisasi adalah kemampuan organisasi untuk mendapatkan visi dan pemahaman dari pengalaman melalui eksperimen, analisis, pengamatan, dan kemauan untuk menguji keberhasilan dan kegagalan.
Apa itu Organisasi Pembelajaran?
Organisasi Pembelajaran dapat digambarkan sebagai membiarkan karyawan meningkatkan keterampilan, kapasitas, dan kompetensi mereka dalam organisasi melalui berbagai aspek seperti berbagi pengetahuan, pengembangan kapasitas, dll.
Organisasi pembelajar terus mengembangkan kader-kadernya di lini bawah dengan memfasilitasi pelatihan dan mengevaluasi kemampuan mereka. Sampai batas tertentu, organisasi pembelajar berorientasi pada kinerja. Selanjutnya, mereka mendorong pencapaian tujuan mereka dan alat metodologis evaluatif yang dapat membantu mengidentifikasi, mempromosikan dan mengevaluasi kualitas proses pembelajaran dalam organisasi.
Peran manajerial organisasi pembelajar adalah mengembangkan bawahannya. Selanjutnya, di sebagian besar organisasi, manajer harus mengembangkan penggantinya untuk menggantikan peran manajer dalam situasi darurat. Organisasi pembelajaran lebih cenderung merupakan pendekatan proaktif.
Organisasi pembelajar pada dasarnya adalah kemampuan suatu organisasi untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi anggota dalam organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi.
Apa Hubungan Antara Organisasi Pembelajaran dan Organisasi Pembelajaran?
Pembelajaran membawa daya saing dan fleksibilitas bagi sebuah organisasi. Untuk mengatasi situasi yang menantang dalam bisnis, kompetensi seperti keahlian teknis, pengambilan keputusan yang cepat, menganalisis situasi bisnis sangat diperlukan. Melalui organisasi Pembelajaran, karyawan terus mempraktekkan keterampilan ini; dalam budaya pembelajaran organisasi, keterampilan ini dikumpulkan melalui pengalaman untuk mengatasi situasi bisnis yang sulit. Namun, kedua konsep tersebut sangat penting untuk keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
Apa Perbedaan Antara Organisasi Pembelajaran dan Organisasi Pembelajaran?
Pembelajaran organisasi adalah proses di mana karyawan bertindak berdasarkan pengalaman dan pengetahuan yang mereka kumpulkan dari aktivitas sehari-hari untuk menangani berbagai situasi bisnis. Sebaliknya, organisasi pembelajar dibangun di dalam struktur organisasi di mana karyawan terus dikembangkan untuk meningkatkan kapasitas dan kemampuan mereka untuk menangani situasi bisnis. Jadi, inilah perbedaan utama antara organisasi pembelajaran dan organisasi pembelajaran.
Perbedaan lain antara organisasi pembelajaran dan organisasi pembelajaran adalah bahwa konsep pembelajaran organisasi lebih berfokus pada hasil dan pencapaian, sedangkan konsep organisasi pembelajaran lebih berfokus pada proses dan tujuan. Selain itu, budaya pembelajaran organisasi condong ke arah penetapan tujuan dan pencapaian tujuan, sedangkan budaya organisasi pembelajaran lebih berbasis kinerja.
Tabel berikut merangkum perbedaan antara organisasi pembelajaran dan organisasi pembelajaran.
Ringkasan – Pembelajaran Organisasi vs Organisasi Pembelajaran
Pembelajaran organisasi berfokus pada pembelajaran berdasarkan pengalaman dan pengetahuan yang dikumpulkan karyawan dari aktivitas sehari-hari. Organisasi Pembelajaran, sebaliknya, berfokus pada peningkatan kompetensi dan kemampuan karyawan. Jadi, inilah perbedaan utama antara pembelajaran Organisasi dan Organisasi Pembelajaran. Selanjutnya, pembelajaran organisasional adalah sebuah proses, sedangkan organisasi pembelajaran adalah sebuah struktur.
