Magang vs Pelatihan
Pendidikan merupakan kebutuhan mutlak dalam mencari nafkah di dunia yang bergerak cepat saat ini. Namun, ketika datang untuk mengembangkan dan memajukan karir seseorang, pendidikan datang dalam beberapa langkah yang berbeda. Magang dan magang hanyalah dua di antaranya, terkadang sangat sulit untuk membedakan antara banyak lapisan pendidikan ini.
Apa itu Magang?
Magang dapat digambarkan sebagai sistem pelatihan di mana seorang individu dilatih dengan kompetensi terstruktur pada seperangkat keterampilan dasar. Ketika magang, mereka yang tertarik untuk mengejar perdagangan atau karir tertentu ditetapkan pada program pelatihan ketat yang memungkinkan mereka untuk mendapatkan serangkaian keterampilan yang diperlukan untuk mempersiapkan diri mereka untuk perdagangan atau karir yang mereka inginkan.. Biasanya dipekerjakan dalam membangun karir, sebagian besar pelatihan dilakukan saat magang atau magang bekerja untuk majikan tertentu yang membantu mereka mempelajari perdagangan mereka lebih baik dalam pertukaran tenaga kerja mereka untuk jangka waktu yang disepakati. Setelah berhasil menyelesaikan magang, seseorang dianggap sebagai profesional yang memenuhi syarat.
Beberapa profesi paling terkenal yang menggunakan magang sebagai metode pendidikan adalah hukum, akuntansi, seni kuliner dan teknik sewaan. Tidak hanya dalam perdagangan terampil, magang digunakan di pendidikan tinggi juga karena konsep magang modern sangat mirip dengan gagasan magang. Diantaranya adalah mahasiswa pascasarjana dalam peran magang, rekan pasca-doktoral sebagai pekerja harian, dan profesor sebagai master.
Apa itu Traineeship?
Apa yang disebut sebagai traineeship biasanya adalah seseorang yang dilatih untuk peran pekerjaan yang direkrutnya. Biasanya ini adalah bidang kejuruan seperti teknologi informasi, administrasi kantor, perhotelan dan lain-lain. Seorang peserta pelatihan dapat ditawari periode pelatihan yang dapat berlangsung dari 2-24 bulan di mana peserta pelatihan menerima gaji dan bimbingan dari majikan sementara peserta pelatihan juga dapat biasanya mengharapkan pekerjaan penuh waktu di perusahaan setelah masa pelatihan selesai. Sebuah magang juga berguna dalam mengevaluasi orang yang direkrut ke perusahaan atau perusahaan di mana keputusan resmi dapat dibuat sehubungan dengan apakah orang tersebut dapat dipekerjakan secara permanen atau tidak. Ini digunakan sebagai ukuran asuransi oleh sebagian besar perusahaan.
Traineeships sebagian besar ditawarkan untuk bidang kejuruan seperti teknologi informasi dan perhotelan. Program peserta pelatihan biasanya merupakan kombinasi dari pengetahuan dan praktik teoretis dan melibatkan peserta pelatihan untuk belajar tentang perusahaan dari bawah ke atas dan membangun kontak dalam prosesnya.
Apa perbedaan antara Magang dan Traineeship?
• Perbedaan antara magang dan magang mungkin hanya bergantung pada yurisdiksi di mana mereka beroperasi. Oleh karena itu, perbedaannya mungkin berbeda di setiap negara.
• Magang ditawarkan untuk pekerjaan berorientasi perdagangan tradisional. Pelatihan ditawarkan untuk bidang kejuruan berorientasi layanan.
• Biasanya proses magang memakan waktu sekitar 3-4 tahun. Sebuah magang mungkin membutuhkan waktu yang relatif lebih singkat yang mungkin antara 1-2 tahun untuk menyelesaikannya.
• Setelah menyelesaikan masa magang, peserta pelatihan sebagian besar akan ditawari pekerjaan penuh waktu di perusahaan. Magang biasanya menerima sertifikasi.
• Tujuan utama pelatihan adalah agar pemberi kerja mengevaluasi seorang karyawan. Tujuan magang adalah agar peserta magang mendapatkan pengetahuan praktis dan teoretis tentang perdagangan, mendapatkan paparan, dan mendapatkan kontak.
