Induksi vs Orientasi
Ketika seorang karyawan baru bergabung dengan sebuah perusahaan, ia dibimbing ke dalam program induksi/orientasi atau program induksi dan orientasi. Ini benar-benar membingungkan banyak orang di HR karena beberapa percaya itu adalah induksi sementara yang lain menyebutnya sebagai orientasi. Apakah kedua kata ini sinonim atau ada perbedaan antara kedua konsep tersebut? Artikel ini mencoba menjelaskan dua konsep yang saling terkait namun berbeda yang merupakan bagian dari setiap program inisiasi yang dirancang untuk membuat karyawan merasa santai dan mempelajari peraturan dan regulasi perusahaan dengan cara yang mudah.
Setiap perusahaan atau organisasi harus memiliki program pengenalan dan orientasi agar karyawan baru dapat mempelajari peraturan dan regulasi perusahaan dengan cepat. Program ini juga menyadarkannya tentang struktur organisasi perusahaan, orang-orang yang harus berinteraksi dan melaporkan masalah, dan juga pelatihan aktual yang harus dijalani orang tersebut untuk menjalankan peran dan tugas yang diberikan kepadanya. Induksi memiliki durasi yang lebih pendek sementara orientasi dapat memakan waktu hingga satu minggu. Induksi datang lebih dulu dan biasanya diikuti dengan orientasi. Induksi lebih informal daripada orientasi. Induksi berarti memperkenalkan karyawan baru dengan semua karyawan lain untuk membuatnya merasa santai. Dia diberikan preview perusahaan dan lebih dalam bentuk presentasi daripada dalam bentuk pelatihan yang apa orientasi itu. Induksi memberikan gambaran tentang jenis organisasi yang akan dia tangani dan secara umum untuk membuatnya merasa lebih nyaman dengan tempat dan orang-orang di dalam organisasi.
Orientasi adalah program yang lebih formal yang mengikuti induksi dan biasanya terdiri dari pengenalan karyawan dengan lingkungan kerjanya, mesin dan peralatan, serta pekerjaan dan tugas yang diharapkan dilakukan oleh karyawan baru. Jika karyawan baru melakukan kesalahan, itu dianggap sebagai bagian dari proses pembelajarannya. Kesalahan secara bertahap berkurang dalam frekuensi dan besarnya dan pada saat orientasi berakhir, program ini membuat karyawan siap untuk menghadapi tantangan pekerjaannya.
|
Singkatnya: Induksi vs Orientasi • Induksi dan orientasi adalah bagian dari program yang dirancang untuk membuat karyawan baru merasa nyaman di organisasi dan membuatnya mempelajari pekerjaan yang harus dilakukannya dengan cara yang mudah. • Induksi didahulukan dan diikuti dengan orientasi • Induksi lebih informal sedangkan orientasi lebih formal. • Induksi lebih pendek, sebagian besar sehari sementara orientasi bisa memakan waktu hingga 7 hari. |
• Orientasi melibatkan pelatihan aktual yang mempersiapkan karyawan untuk pekerjaannya.
