Kompetensi vs Kinerja
Kompetensi dan kinerja adalah dua kata yang umum digunakan di banyak bidang seperti sumber daya manusia, pendidikan, pengembangan keterampilan, pelatihan, dll. Namun, karena kedekatan kedua kata tersebut dan kesamaan konteks penggunaannya, kompetensi dan kinerja sering digunakan secara bergantian meskipun memiliki banyak perbedaan.
Apa itu Kompetensi?
Kompetensi dalam sumber daya manusia secara sederhana dapat digambarkan sebagai kemampuan individu untuk melakukan perannya dengan cara yang tepat atau kualifikasi yang memadai untuk melakukan peran tertentu. Meliputi seperangkat perilaku yang ditetapkan yang bertindak sebagai panduan dalam mengidentifikasi, mengembangkan dan mengevaluasi karyawan, istilah "kompetensi" pertama kali diperkenalkan oleh R. W. White pada tahun 1959 sebagai konsep untuk motivasi kinerja.
Berbagai orang mendefinisikan kompetensi dalam banyak cara, tetapi beberapa ahli menganggap kompetensi sebagai kombinasi keterampilan kognitif, pengetahuan praktis dan teoritis, perilaku dan nilai-nilai yang digunakan untuk meningkatkan kinerja. Namun, kompetensi diketahui bersifat terombang-ambing karena cara orang yang kompeten dapat bertindak dalam situasi tertentu mungkin bergantung pada konteks situasi.
Apa itu Performa?
Kinerja dapat didefinisikan sebagai aktivitas atau pencapaian tugas tertentu yang diukur terhadap standar kelengkapan yang diketahui yang telah ditetapkan sebelumnya, akurasi, biaya, dan kecepatan. Setelah kinerja tertentu, diperlukan pengukuran kinerja yang menentukan pelaporan, analisis dan/atau pengumpulan informasi mengenai kinerja individu, organisasi, kelompok atau suatu sistem. Kinerja juga dapat didefinisikan sebagai pemenuhan kewajiban yang pada gilirannya melepaskan pelaku dari kewajiban kontrak. Kinerja adalah realisasi aktual dari suatu tindakan, atau cara mekanisme berfungsi ketika digunakan dalam tugas tertentu.
Apa perbedaan antara Kinerja dan Kompetensi?
Karena kedua istilah tersebut sering digunakan dalam studi dan penerapan sumber daya manusia, kinerja dan kompetensi membantu mengevaluasi individu dan kemampuan mereka yang sebenarnya. Namun, beberapa perbedaan di antara mereka membuat mereka berbeda.
• Kompetensi adalah kemampuan individu untuk melakukan tugas seseorang atau cukup memenuhi syarat untuk melakukannya. Kinerja adalah kegiatan atau pencapaian tugas yang diberikan.
• Kompetensi melibatkan “mengetahui”. Kinerja melibatkan "melakukan".
• Sulit untuk menilai kompetensi tanpa mengevaluasi kinerja.
