Pembelajaran vs Pengembangan
Pembelajaran dan pengembangan adalah komponen dari strategi inti yang digunakan dalam organisasi sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia. Ini adalah salah satu bidang yang merupakan hasil dari keinginan konstan perusahaan dan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi karyawan dalam pengaturan kerja. Ini secara beragam disebut sebagai pelatihan dan pengembangan dan pengembangan sumber daya manusia di berbagai belahan dunia. Banyak orang, termasuk mereka yang menerapkan strategi seperti itu, sering bingung antara belajar dan pengembangan dan beberapa bahkan melihat kegiatan ini dapat dipertukarkan. Namun, ada perbedaan halus antara pembelajaran dan pengembangan yang akan disorot dalam artikel ini.
Belajar
Belajar adalah proses yang menambah pengetahuan kita. Kami terus belajar hal-hal baru sepanjang hidup kami apakah itu belajar berjalan, bersepeda, berenang, menari, skating, memanjat, atau bahkan belajar konsep baru dalam mata pelajaran yang berbeda atau bahasa baru. Kita bisa belajar dari buku atau dari guru, teman sebaya, orang tua atau bahkan orang asing. Seseorang dapat belajar dari binatang, benda mati, dan alam. Dalam sebuah organisasi, itu adalah tujuan dari manajer untuk membuat karyawan mereka berpengetahuan. Dengan demikian, pembelajaran merupakan bagian penting dari pelatihan di setiap organisasi di semua tingkatan karyawan.
Belajar terjadi di segala usia, dan seseorang belajar, ketika ditempatkan dalam situasi baru, untuk masuk akal dan menjadi lebih nyaman. Setiap perubahan dalam perilaku kita sebagai akibat dari pengalaman baru dikatakan belajar. Kita bisa belajar keterampilan baru yang dijelaskan di atas atau belajar permainan atau bahasa.
Pengembangan
Pengembangan adalah tentang menguasai keterampilan dan menggabungkan keterampilan ini ke dalam perilaku untuk mengubahnya menjadi kebiasaan. Anda membuat seseorang duduk di ruang kelas dan mencoba memberikan pengetahuan tentang cara menerbangkan pesawat. Ya, Anda dapat membuatnya memahami bagian-bagian pesawat dan teori cara kerjanya, selain menjelaskan bagaimana dan apa yang harus dilakukan untuk menerbangkan pesawat, tetapi kecuali orang tersebut mendapatkan pelatihan praktis dan menerbangkan pesawat itu sendiri dalam situasi yang berbeda, dia tidak bisa berkembang sebagai pilot. Pengembangan berkaitan dengan tindakan dan bukan keterampilan berbasis pengetahuan yang datang melalui pembelajaran.
Dalam proses pengembangan, yang lebih penting daripada belajar adalah praktik sehingga memungkinkan individu untuk memasukkan keterampilan baru sebagai kebiasaan. Pengembangan adalah proses yang terjadi setelah pembelajaran tetapi membutuhkan latihan dan penyempurnaan terus-menerus untuk mengubah keterampilan yang baru dipelajari menjadi perilaku atau kebiasaan.
Perkembangan juga merupakan proses tubuh yang menggambarkan pertumbuhan kemampuan berpikir dan pemecahan masalah kita. Perkembangan ini dekat dengan perkembangan biologis yang berlangsung seiring bertambahnya usia dan hampir selesai pada saat kita muda atau remaja.
Apa perbedaan antara Pembelajaran dan Pengembangan?
• Pembelajaran dan pengembangan adalah bidang yang telah menjadi seni integral dari manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Hal ini berkaitan dengan peningkatan kinerja dan perilaku karyawan dalam organisasi.
• Perubahan perilaku sebagai hasil pelatihan atau pengalaman disebut pembelajaran
• Belajar adalah tentang membuat karyawan berpengetahuan sedangkan pengembangan berkaitan dengan membuat karyawan memasukkan keterampilan baru ke dalam perilaku mereka sebagai kebiasaan
• Latihan dan penyempurnaan memungkinkan pengembangan sementara pelatihan adalah apa yang diperhitungkan untuk pembelajaran
