Pengurangan Sukarela vs Wajib
Redundansi sukarela dan redundansi wajib adalah istilah yang kami dengar ketika sebuah perusahaan sedang mengalami transisi dan memutuskan untuk mengurangi tenaga kerja. Dalam skenario ekonomi saat ini di mana pengangguran meningkat, redundansi adalah kata yang cukup menakutkan untuk membuat para karyawan merinding. Redundansi adalah praktik normal ketika majikan menutup bisnis atau ketika dia merasa tidak perlu lagi jumlah karyawan yang dia miliki. Namun, jika majikan memecat Anda dan mempekerjakan pengganti Anda, itu tidak disebut redundansi. Redundansi sukarela dan wajib adalah dua jenis redundansi. Orang sering bingung dengan perbedaan antara keduanya. Redundansi, baik sukarela atau tidak sukarela, memerlukan pembayaran kepada mereka yang diberhentikan karena bukan kesalahan mereka sendiri. Ini dikenal sebagai kompensasi redundansi.
Pemberhentian sukarela terjadi ketika pemberi kerja menyatakan insentif keuangan kepada mereka yang keluar atas kemauannya sendiri, karena ia ingin mengurangi tenaga kerja. Mereka yang memilih redundansi sukarela ditawarkan kompensasi. Perusahaan melakukan ini dengan cara yang paling tidak menyakitkan karena memungkinkan mereka yang ingin pergi tanpa tekanan dan merupakan pilihan pribadi karyawan untuk menerima pemecatan sukarela atau tidak.
Redundansi wajib di sisi lain mengacu pada situasi di mana manajemen memilih staf untuk diberhentikan dan karyawan tidak punya pilihan apakah mereka ingin menerimanya atau tidak. Ini adalah situasi yang menyakitkan bagi staf karena banyak dari mereka yang dipilih untuk diberhentikan tidak ingin pergi.
Dalam praktik normal, ketika sebuah perusahaan ingin memangkas jumlah tenaga kerjanya, redundansi sukarela dinyatakan dengan paket kompensasi. Tetapi jika tidak ada pengambil untuk redundansi sukarela, perusahaan terpaksa memilih sendiri karyawan yang ditawarkan wajib.
Ringkasan
• Pemberhentian sukarela terjadi ketika perusahaan, yang ingin mengurangi tenaga kerja, menawarkannya kepada semua karyawan dan mereka yang ingin berhenti memilihnya.
• Pemberhentian wajib adalah situasi di mana perusahaan memutuskan sendiri karyawan mana yang ingin berhenti.
