Perbedaan utama antara manajemen ilmiah dan manajemen administratif adalah bahwa dalam manajemen ilmiah, efektivitas dan efisiensi organisasi dicapai dengan memodifikasi cara pekerja melakukan tugas mereka sementara teori manajemen administratif menjelaskan perubahan cara organisasi dikelola.
Dalam lingkungan kerja yang positif, adalah tanggung jawab manajer untuk menemukan pendekatan terbaik bagi karyawan untuk melakukan dan mengelola tugas mereka. Selanjutnya merupakan salah satu prinsip teori manajemen Klasik, yang terdiri dari pendekatan manajemen Ilmiah, Administratif dan Birokrasi.
Apa itu Manajemen Ilmiah?
Manajemen ilmiah berfokus pada mengamati alur kerja dan mengevaluasi efisiensi dan efektivitasnya. Apalagi pengembang teori ini adalah F. W. Taylor. Oleh karena itu, teori ini disebut juga sebagai teori manajemen Taylor.
Manajemen Ilmiah adalah revolusi mental bagi majikan dan karyawan, yang terdiri dari prinsip-prinsip berikut.
- Ilmu Pengetahuan, bukan aturan praktis: Intinya adalah Sains
- Harmoni dalam kelompok – Kesatuan dalam kelompok
- Kerjasama, bukan individualisme – Saling mendukung daripada kinerja pribadi
- Pengembangan karyawan untuk mendapatkan efisiensi yang baik
Apa itu Manajemen Administrasi?
Teori manajemen administratif berfokus pada pencapaian organisasi yang paling rasional untuk mengelola berbagai tugas yang ditentukan dalam pembagian kerja yang kompleks. Apalagi, pengembang teori manajemen administrasi adalah Henry Fayol. Oleh karena itu, teori ini disebut teori manajemen Fayol.
Empat Belas Prinsip Teori Manajemen Administrasi
Teori manajemen administrasi terdiri dari 14 prinsip manajemen.
-
- Division of Work: Pekerjaan dilakukan sebagai pekerjaan kecil atau operasi, menciptakan spesialisasi.
- Otoritas dan Tanggung Jawab: Otoritas menyarankan hak untuk memberi perintah dan mendapatkan kepatuhan dan
- Tanggung Jawab: Rasa kewajiban yang muncul dari otoritas
- Disiplin: Menghormati aturan organisasi dan ketentuan kerja
- Kesatuan Komando: Karyawan akan bekerja atas perintah atasan
- Kesatuan Arah: Semua bekerja untuk target yang sama demi kemajuan perusahaan
- Subordinasi: Tidak ada kepentingan pribadi atau kelompok, hanya kepentingan umum yang tetap ada.
- Remunerasi: Sistem pembayaran berkontribusi pada keberhasilan organisasi
- Sentralisasi: Harus ada pemanfaatan terbaik dari sumber daya organisasi
- Rantai Skalar: Ini menyiratkan hubungan atasan-bawahan dalam organisasi
- Urutan: Semuanya memiliki tempat atau urutan
- Ekuitas: Tidak ada diskriminasi
- Stabilitas masa kerja Personil: Retensi karyawan atau pekerjaan jangka panjang adalah penting
- Inisiatif: Membawa hal baru ke perusahaan
Esprit de Corps (Persatuan adalah kekuatan): Semangat tim dalam organisasi
Apa Hubungan Antara Manajemen Ilmiah dan Manajemen Administratif?
Ada tujuan yang sama dalam kedua teori; yaitu, untuk meningkatkan tingkat efisiensi organisasi. Mereka berbagi prinsip umum seperti pekerjaan yang terbagi dan terspesialisasi, tanggung jawab manajer, kesatuan dalam kelompok, dll. Secara keseluruhan, kedua teori manajemen itu penting dalam organisasi manufaktur modern.
Apa Perbedaan Manajemen Ilmiah dan Manajemen Administratif?
Teori manajemen ilmiah mempertimbangkan efisiensi karyawan, sedangkan teori manajemen administratif mempertimbangkan determinan manusia dan perilaku organisasi. Selanjutnya, teori administrasi menekankan pada kegiatan seperti perencanaan dan pengendalian, sedangkan teori ilmiah menekankan pada studi kerja dan waktu studi pekerja. Jadi, inilah perbedaan utama antara manajemen ilmiah dan manajemen administratif.
Selain itu, perbedaan lebih lanjut antara manajemen ilmiah dan teori manajemen administrasi adalah bahwa teori manajemen administrasi lebih menekankan pada manajemen puncak, sedangkan teori manajemen ilmiah lebih menekankan pada manajemen tingkat rendah dalam suatu organisasi. Selain itu, teori manajemen administrasi dapat diterapkan pada organisasi mana pun, karena dapat diterapkan secara universal, tetapi teori manajemen ilmiah hanya diterapkan pada organisasi khusus.
Ringkasan – Manajemen Ilmiah vs Manajemen Administratif
Meskipun kedua teori manajemen membantu meningkatkan tempat kerja yang positif, ada perbedaan yang signifikan antara manajemen ilmiah dan manajemen administratif. Perbedaan utama antara manajemen ilmiah dan manajemen administratif adalah bahwa teori manajemen ilmiah mempertimbangkan alur kerja dan peningkatan efisiensi operator dalam suatu organisasi sedangkan teori manajemen administratif mempertimbangkan gaya dan aktivitas manajemen yang membantu mencapai hasil maksimum. Secara keseluruhan, keseimbangan kedua teori akan membawa organisasi yang sukses.
