Perbedaan Kunci – Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti
Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti adalah dua bentuk investasi yang memungkinkan perencanaan pendapatan untuk usia pensiun; namun, kedua istilah ini sering digunakan secara bergantian. Akibatnya, penting untuk mengidentifikasi dengan jelas perbedaan antara keduanya. Perbedaan utama antara pensiun manfaat pasti dan pensiun iuran pasti adalah bahwa pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan kontribusi dengan jaminan lump-sum pada masa pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan dan faktor lain sedangkan pensiun iuran adalah program tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah seorang karyawan berhenti bekerja.
Apa yang dimaksud dengan Pensiun Manfaat Pasti?
Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan kontribusi dengan jaminan lump-sum pada masa pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan, usia, masa kerja dan berbagai faktor lainnya. Pada saat pensiun, karyawan berhak menerima dana pensiun dalam bentuk lump sum atau pembayaran bulanan berdasarkan kebijaksanaan. Karyawan memiliki sedikit kendali atas jumlah dana yang akan mereka terima saat pensiun. Rumus berikut digunakan untuk menghitung jumlah pensiun manfaat pasti.
Pendapatan Pensiun=Layanan Pensiun / Tarif Akrual Penghasilan Pensiun
Layanan pensiun adalah jumlah tahun karyawan telah menjadi bagian dari skema pensiun
Tingkat akrual adalah proporsi pendapatan untuk setiap tahun yang akan diterima karyawan sebagai pensiun (biasanya dalam 1/60 atau 1/80)
Penghasilan pensiun adalah gaji saat pensiun/ gaji rata-rata selama berkarir
Misalnya Karyawan A telah menjadi bagian dari skema pensiun selama 12 tahun dan pensiun dengan gaji $58, 000 per tahun. Skema ini memiliki tingkat akrual 1/80. Jadi, Pendapatan pensiun=12/ 80 $58, 000=$8,700
Varietas dapat ditemukan dalam pensiun manfaat pasti di mana iuran karyawan juga umum, terutama di sektor publik. Imbalan pasti sepenuhnya dikenakan pajak jika tidak ada kontribusi yang dibuat oleh karyawan dan jika pemberi kerja tidak memotong kontribusi dari gaji karyawan. Dalam hal ini, dana tersebut akan dimasukkan dalam jumlah total yang terutang sebagai pajak penghasilan. Selanjutnya, dalam hal karyawan pensiun sebelum usia 55 tahun, pensiun tersebut dapat dikenakan pajak 10% sebagai denda. Karena itu, ada beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kasus-kasus tertentu.
Apa yang dimaksud dengan Pensiun Iuran Pasti?
Pensiun iuran pasti disebut sebagai program tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah seorang karyawan berhenti bekerja. Dengan kata lain, ini adalah rencana pensiun di mana karyawan dan pemberi kerja memberikan kontribusi berkala. Kontribusi ini ditangguhkan pajak (pembayaran pajak dapat ditunda ke tanggal mendatang) sampai penarikan dilakukan. Dalam program pensiun iuran pasti, tidak ada jaminan pensiun tetap. Pensiun iuran pasti bahkan dapat dimulai pada usia yang sangat muda, dan sejumlah pilihan tersedia untuk dipilih, tergantung pada kebutuhan individu. IRA, program 401 (k) dan program 403 (b) adalah program pensiun iuran pasti yang paling banyak tersedia.
Akun Pensiun Perorangan (IRA)
Dengan IRA, karyawan menginvestasikan sejumlah uang untuk tabungan pensiun di rekening yang dibuat melalui pemberi kerja, lembaga perbankan, atau perusahaan investasi. Di IRA, dana didistribusikan ke berbagai opsi investasi untuk menghasilkan pengembalian
401 (k) Paket
401(k) plan adalah rencana investasi yang dibuat oleh pemberi kerja untuk memberikan kontribusi penangguhan gaji bagi karyawan yang memenuhi syarat sebelum pajak. 401 (k) umumnya dikenakan batas kontribusi yang tinggi, dan memiliki fleksibilitas terbatas
403 (b) Rencana
403(b) rencana adalah rencana pensiun yang serupa dengan 403 (b) untuk karyawan sekolah umum dan organisasi bebas pajak. Ini juga disebut sebagai rencana Anuitas Terlindung Pajak (TSA).
Program pensiun iuran pasti juga dikenakan pajak penarikan awal sebesar 10% jika dana ditarik sebelum usia 59 tahun.
Apa Persamaan Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti?
Dana baik pensiun manfaat pasti maupun pensiun iuran pasti dikenakan pajak sebesar 10% atas penarikan dini
Apa Perbedaan Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti?
Pensiun Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti |
|
| Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan kontribusi dengan jaminan lump-sum pada masa pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan dan faktor lainnya. | Pensiun iuran pasti disebut sebagai tabungan dan rencana investasi yang memberikan penghasilan setelah seorang karyawan berhenti bekerja. |
| Kontribusi | |
| Secara umum, pemberi kerja memberikan kontribusi untuk pensiun manfaat pasti. | Dalam pensiun iuran pasti, baik pemberi kerja maupun karyawan memberikan kontribusi untuk program pensiun. |
| Jumlah | |
| Jumlah pensiun dalam program manfaat pasti berasal dari rumus (Pendapatan pensiun=Layanan pensiun/Tingkat akrual pendapatan pensiun). | Jumlah iuran dalam program iuran pasti bervariasi tergantung pada jenis program yang dipertimbangkan. |
Ringkasan – Pensiun Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti
Perbedaan antara pensiun manfaat pasti dan pensiun iuran pasti terutama tergantung pada siapa yang mendanai program tersebut. Sementara pensiun manfaat pasti adalah program yang biasanya didanai oleh pemberi kerja, pensiun iuran pasti didasarkan pada kontribusi yang diberikan oleh pemberi kerja dan karyawan. Pensiun iuran pasti lebih fleksibel dibandingkan dengan pensiun manfaat pasti karena memberikan investor berbagai pilihan untuk dipilih. Namun, kedua jenis rencana tersebut dimulai untuk memenuhi tujuan yang sama, yaitu untuk memastikan ketersediaan sekaligus pada masa pensiun.
Download Versi PDF Pensiun Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai dengan catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti.
