Perbedaan Kunci – Program Pensiun vs Program Pensiun
Merencanakan pendapatan selama usia pensiun sangat penting bagi semua individu dan sejumlah pilihan tersedia untuk membuat pengaturan tersebut. Istilah program pensiun dan program pensiun sering digunakan secara bergantian. Namun, mereka berbeda satu sama lain. Perbedaan utama antara program pensiun dan program pensiun adalah bahwa program pensiun adalah program manfaat pasti di mana pemberi kerja berkontribusi dengan jaminan lump-sum pada masa pensiun karyawan sedangkan program pensiun adalah rencana tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah seorang karyawan memiliki berhenti bekerja.
Apa itu Program Pensiun?
Program pensiun adalah program manfaat pasti di mana pemberi kerja memberikan kontribusi dengan jaminan lump-sum pada masa pensiun karyawan yang ditentukan sebelumnya berdasarkan riwayat kompensasi karyawan, usia, masa kerja, dan berbagai faktor lainnya. Pada saat pensiun, karyawan dapat menerima dana pensiun sebagai lump sum atau pembayaran bulanan berdasarkan kebijaksanaan. Program pensiun disebut manfaat pasti karena memberi Anda hak untuk menerima jumlah tertentu.
Misalnya Seorang karyawan akan menerima 2% dari gaji rata-rata selama 15 tahun terakhir bekerja untuk setiap tahun bekerja
Varietas dapat ditemukan dalam program pensiun di mana kontribusi karyawan juga umum, terutama di sektor publik. Manfaat pensiun sepenuhnya dikenakan pajak jika tidak ada kontribusi yang dilakukan oleh karyawan dan jika pemberi kerja tidak memotong kontribusi dari gaji karyawan. Dalam hal ini, dana tersebut akan dimasukkan dalam jumlah total yang terutang sebagai pajak penghasilan. Selanjutnya, dalam hal karyawan pensiun sebelum usia 55 tahun, pensiun tersebut dapat dikenakan pajak 10% sebagai denda. Karena itu, ada beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kasus-kasus tertentu.
Apa itu Rencana Pensiun?
Rencana pensiun adalah rencana tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah seorang karyawan berhenti bekerja. Program pensiun adalah program iuran pasti di mana karyawan dan pemberi kerja memberikan kontribusi. Kontribusi ini ditangguhkan pajak (pembayaran pajak dapat ditunda ke tanggal mendatang) sampai penarikan dilakukan. Dalam program pensiun, tidak ada jaminan pensiun tetap. Program pensiun dapat dimulai pada usia yang sangat muda, dan tidak seperti program pensiun, ada beberapa pilihan yang tersedia untuk dipilih.
Jenis Rencana Pensiun
Beberapa jenis program pensiun yang paling populer adalah sebagai berikut.
Akun Pensiun Perorangan (IRA)
Dengan IRA, karyawan menginvestasikan sejumlah uang untuk tabungan pensiun di rekening yang dibuat melalui pemberi kerja, lembaga perbankan, atau perusahaan investasi. Di IRA, dana didistribusikan ke berbagai opsi investasi untuk menghasilkan pengembalian
401 (k) paket
Rencana 401(k) adalah rencana investasi yang dibuat oleh pemberi kerja untuk memberikan kontribusi penangguhan gaji bagi karyawan yang memenuhi syarat berdasarkan sebelum pajak. 401 (k) umumnya dikenakan batas kontribusi yang tinggi, dan memiliki fleksibilitas terbatas.
403 (b) rencana
403(b) rencana adalah rencana pensiun yang serupa dengan 403 (b) untuk karyawan sekolah umum dan organisasi bebas pajak. Ini juga disebut sebagai Rencana Anuitas Terlindung Pajak (TSA).
Perencanaan pensiun juga dikenakan pajak penarikan awal sebesar 10% jika dana ditarik sebelum usia 59 tahun.
Apa Persamaan Program Pensiun dan Program Pensiun?
Dana dalam program pensiun dan program pensiun dikenakan pajak sebesar 10% untuk penarikan awal
Apa Perbedaan Program Pensiun dan Program Pensiun?
Rencana Pensiun vs Rencana Pensiun |
|
| Program pensiun adalah program manfaat pasti di mana pemberi kerja memberikan kontribusi dengan jaminan lump-sum pada saat pensiun karyawan. | Retirement Plan adalah tabungan dan rencana investasi yang memberikan penghasilan setelah seorang karyawan berhenti bekerja. |
| Sifat Rencana | |
| Program pensiun adalah program manfaat pasti. | Program Pensiun adalah program iuran pasti. |
| Kontribusi | |
| Secara umum, pemberi kerja memberikan kontribusi untuk program pensiun. | Baik majikan dan karyawan memberikan kontribusi untuk program pensiun. |
Ringkasan- Rencana Pensiun vs Rencana Pensiun
Perbedaan antara program pensiun dan program pensiun terutama tergantung pada siapa yang mendanai program tersebut. Sementara program pensiun biasanya didanai oleh pemberi kerja, program pensiun didasarkan pada pemberian iuran berkala. Program pensiun lebih fleksibel dibandingkan dengan program pensiun karena memberikan investor berbagai pilihan untuk dipilih. Namun, kedua jenis rencana tersebut dimulai untuk memenuhi tujuan yang sama, yaitu untuk memastikan ketersediaan sekaligus pada masa pensiun.
Unduh Program Pensiun vs Program Pensiun Versi PDF
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai dengan catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Program Pensiun dan Program Pensiun.
