Perbedaan Kunci – Keragaman vs Inklusi
Keanekaragaman dan inklusi adalah dua konsep yang sering kita bicarakan dalam banyak situasi sosial di mana perbedaan utama dapat diidentifikasi. Anda mungkin pernah mendengar tentang tujuan organisasi di mana organisasi mempromosikan budaya keragaman dan inklusi. Apa artinya ini? Artikel ini mencoba mengklarifikasi perbedaan antara dua kata ini dengan contoh. Pertama mari kita lihat kedua kata tersebut. Keragaman menyoroti perbedaan yang dimiliki orang berdasarkan jenis kelamin, ras, etnis, orientasi seksual, dll. Inklusi menyoroti kebutuhan untuk menggabungkan orang yang berbeda dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Seperti yang Anda lihat, perbedaan utama antara keragaman dan inklusi adalah bahwa sementara keragaman berfokus pada perbedaan, inklusi berfokus pada pelibatan semua orang yang berbeda ini.
Apa itu Keanekaragaman?
Keanekaragaman menyoroti perbedaan yang dimiliki orang berdasarkan jenis kelamin, ras, orientasi seksual, etnis, dll. Dalam suatu masyarakat, orang berasal dari berbagai latar belakang. Misalnya, etnis saya bisa sangat berbeda dengan orang lain dalam masyarakat tempat saya tinggal. Ketika orang datang dari latar belakang yang berbeda, mereka biasanya cenderung mengalami kesulitan dalam mengatur pekerjaan mereka dengan orang lain. Ini terutama karena orang memiliki cara berpikir, praktik, sistem nilai, dan bahkan prasangka mereka sendiri. Ini sering cenderung berbenturan dengan orang lain saat bekerja.
Misalnya, dalam lingkungan kerja, ada keragaman orang. Mereka bisa berasal dari kelompok etnis yang berbeda, kelas yang berbeda dan memiliki orientasi seksual yang berbeda. Karyawan ini memiliki persepsi masing-masing. Jadi ketika karyawan disatukan untuk berbagai proyek, masalah tertentu dapat muncul karena keragaman ini karena orang gagal memahami sudut pandang orang lain. Namun, keragaman dapat diubah menjadi aset jika individu mengembangkan kesadaran akan perbedaan mereka dan belajar untuk menghormati mereka.
Apa itu Inklusi?
Inklusi menyoroti kebutuhan untuk menggabungkan orang yang berbeda dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Beberapa percaya inklusi sebagai langkah melampaui keragaman, di mana orang-orang dengan perbedaan disatukan. Keistimewaan inklusi adalah mendorong partisipasi semua individu dan juga menjamin perlakuan yang sama. Ini melayani kebutuhan semua individu dan memungkinkan mereka untuk mencapai potensi tertinggi mereka.
Dalam organisasi, konsep inklusi dipromosikan dengan tujuan untuk mengembangkan lingkungan yang positif di mana suara individu yang berbeda didengar dan dihormati. Ini juga menciptakan suasana di mana orang-orang dengan keragaman dapat bekerja dengan orang lain dalam kolaborasi. Mempromosikan inklusi dapat bermanfaat bagi organisasi karena membawa sudut pandang berbeda yang dapat mengarah pada kesuksesan organisasi.
Apa perbedaan antara Inklusi dan Keberagaman?
Definisi Keragaman dan Inklusi:
Keanekaragaman: Keragaman menyoroti perbedaan yang dimiliki orang berdasarkan jenis kelamin, ras, orientasi seksual, etnis, dll.
Inklusi: Inklusi menyoroti kebutuhan untuk menggabungkan orang yang berbeda dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai.
Karakteristik Keragaman dan Inklusi:
Penekanan:
Keanekaragaman: Penekanannya adalah pada perbedaan yang dimiliki orang.
Inklusi: Penekanannya adalah membuat semua orang yang berbeda ini terlibat.
Orang:
Keanekaragaman: Keragaman tidak mendorong orang untuk berpartisipasi.
Inklusi: Inklusi mendorong orang untuk berpartisipasi karena mereka merasa dihargai.
