Diskriminasi Langsung vs Tidak Langsung
Ada sejumlah perbedaan antara diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung. Diskriminasi, secara umum, dapat didefinisikan sebagai tindakan memperlakukan individu secara tidak adil atas dasar seperti jenis kelamin, ras, agama, dll. Sebagai contoh, jika seorang individu tidak diberikan kesempatan yang sama yang diberikan kepada individu lain, maka dapat dianggap sebagai kasus diskriminasi. Sejarah kita menjadi bukti, pada sejumlah contoh, di mana diskriminasi terhadap ras, agama, dan bahkan jenis kelamin telah terjadi. Ketika berbicara tentang diskriminasi, terutama ada dua bentuk. Yaitu diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung. Keduanya bisa terjadi dalam berbagai situasi seperti di sekolah, tempat kerja bahkan di jalanan. Perlakuan ini mungkin melanggar hukum ketika diskriminasi tersebut melanggar hukum.
Apa itu Diskriminasi Langsung?
Pertama, ketika memeriksa diskriminasi langsung, hal itu terjadi ketika seorang individu diperlakukan tidak baik karena atribut pribadi seseorang seperti jenis kelamin, ras, usia, kecacatan, atau status orang tua. Ini sangat mudah dan dapat sangat mempengaruhi orang yang didiskriminasi. Di banyak masyarakat, berbagai bentuk diskriminasi dapat diamati. Sistem kasta dapat diambil sebagai contoh. Di sebagian besar negara Asia Selatan seperti India dan Sri Lanka, sistem kasta beroperasi. Hal ini menyebabkan stratifikasi dalam masyarakat. Orang-orang yang termasuk kasta yang lebih tinggi diperlakukan dengan hormat dan hormat, sedangkan mereka yang berasal dari kasta yang lebih rendah didiskriminasi. Bahkan gaya hidup, perilaku, dan peluang yang diperoleh individu disaring melalui sistem kasta ini. Ini menyoroti bahwa diskriminasi langsung selalu dilakukan dengan sengaja. Korban umum dari diskriminasi langsung adalah individu yang memiliki perbedaan mencolok di antara kelompok. Mari kita ambil contoh lain. Dalam lingkungan perusahaan, perempuan sangat didiskriminasi. Bahkan jika seorang wanita memiliki potensi, pengalaman, dan kapasitas untuk mendapatkan promosi, dalam banyak kesempatan, wanita tersebut tidak dipromosikan. Sebaliknya, sosok pria yang kurang berpengalaman mendapat kesempatan. Ini disebut efek langit-langit kaca. Perempuan didiskriminasi karena jenis kelaminnya. Karena dia seorang wanita, kebanyakan pria berasumsi bahwa wanita itu mungkin tidak mampu menangani stres dan mengelola pekerjaan. Ini menyoroti bahwa perempuan menjadi sumber diskriminasi. Ini dapat dipahami sebagai diskriminasi langsung.
Apa itu Diskriminasi Tidak Langsung?
Diskriminasi tidak langsung terjadi ketika kebijakan atau peraturan tertentu tampaknya memperlakukan semua orang secara setara tetapi berakibat mempengaruhi sejumlah orang secara negatif dan tidak adil. Sebuah kebijakan reguler tampaknya netral dan tidak berbahaya, tetapi memiliki hasil yang diskriminatif terhadap jenis individu tertentu. Misalnya, membatasi dukungan untuk staf yang permanen dan penuh waktu atau memberhentikan staf kontrak dapat dianggap sebagai contoh. Ini karena meskipun tampaknya menjadi kebijakan biasa, secara tidak langsung hal itu mempengaruhi beberapa individu secara negatif. Tidak hanya dalam lingkungan industri, bahkan kebijakan nasional dan regional tertentu memiliki efek ini. Khususnya pemberian bantuan tertentu kepada kepala rumah tangga dalam keluarga miskin dapat dijadikan contoh. Dalam keluarga seperti itu, jika laki-laki hanya kepala nominal, tetapi bukan kepala sebenarnya, itu diskriminatif. Perempuan harus berperan sebagai pencari nafkah dan juga terlibat dalam kegiatan rumah tangga. Sehingga pemberian bantuan kepada kepala rumah tangga tidak meringankan beban kerja perempuan. Ini adalah bentuk diskriminasi tidak langsung. Diskriminasi tidak langsung tidak selalu dilakukan dengan sengaja. Korban diskriminasi tidak langsung berkaitan dengan suatu kelompok atau kelompok yang hak-haknya dilanggar.
Apa Perbedaan Diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung?
- Diskriminasi langsung selalu dilakukan dengan sengaja sedangkan diskriminasi tidak langsung tidak selalu dilakukan dengan sengaja.
- Diskriminasi langsung sulit dibuktikan dibandingkan dengan diskriminasi tidak langsung, yang terkadang dapat berujung pada perintah tindakan hukum.
- Diskriminasi langsung dan tidak langsung dapat melanggar hak individu dan kelompok tertentu. Setelah terbukti, penyerang dapat masuk penjara dan harus membayar uang jaminan, yang biasanya dalam jumlah besar.
