Prasangka vs Diskriminasi
Prasangka dan diskriminasi adalah dua kata berbeda yang sangat terkait sehingga banyak yang menganggapnya sebagai sinonim yang mengabaikan perbedaan di antara keduanya. Namun, pada kenyataannya, keduanya terpisah dan memiliki konotasi yang berbeda. Prasangka dapat didefinisikan sebagai gagasan yang terbentuk sebelumnya atau pembelajaran terhadap atau terhadap seseorang atau sesuatu. Di sisi lain, diskriminasi mengacu pada tindakan atau perilaku terhadap hal-hal dan orang-orang ini. Hanya karena kita tidak menyukai sesuatu atau seseorang, kita mengembangkan banyak stereotip tentang dia, dan mulai mendiskriminasi dia. Diskriminasi ada dalam sifat dan darah kita. Kita membedakan jenis makanan yang berbeda, bukan? Tapi, itu tidak berbahaya karena kita memberikan preferensi pada beberapa jenis makanan tertentu dan tidak ada bedanya dengan orang lain apakah kita makan masakan Cina atau Meksiko. Demikian pula, kita membedakan warna dan mengecat rumah kita dengan warna yang kita sukai. Beberapa orang menyukai pakaian tertentu dan membenci orang lain; ini juga diskriminasi. Tetapi semua contoh diskriminasi seperti itu tidak membuat perbedaan bagi orang lain. Ini semua tentang suka dan tidak suka pribadi. Namun ada beberapa contoh ketika diskriminasi dan prasangka mempengaruhi orang lain juga. Dalam kasus seperti itu, ini bisa sangat bermasalah.
Apa itu Prasangka?
Pertama ketika menjelaskan konsep prasangka, dapat dipahami sebagai sikap yang tidak berdasar dan, biasanya, negatif terhadap anggota suatu kelompok. Keyakinan stereotip, perasaan negatif dan kecenderungan untuk mendiskriminasi anggota kelompok adalah beberapa karakteristik umum yang dapat diperhatikan dalam prasangka. Hal ini dapat didasarkan pada sejumlah faktor seperti jenis kelamin, ras, usia, orientasi seksual, kebangsaan, status sosial ekonomi dan bahkan agama. Prasangka biasanya menghasilkan stereotip dan diskriminasi. Seseorang yang dibesarkan secara terpisah dalam masyarakatnya akan memiliki prasangka terhadap orang lain dan masyarakat tergantung pada apa yang telah diajarkan dan diperkuat dengannya. Syukurlah, di era informasi ini, apa yang disebut perbedaan dan batasan ini lebih dihargai dan dipahami daripada sebelumnya. Ini bukan untuk mengatakan bahwa prasangka akan pernah hilang dalam totalitas. Prasangka ini tersimpan di dalam pikiran dan tercermin melalui ucapan, komentar, tindakan dan perilaku ketika berhadapan dengan dunia luar. Kita semua bersalah atas prasangka. Etimologi kata prasangka itu sendiri memberi tahu kita kebodohan perilaku kita. Prasangka berasal dari kata 'pra' dan 'penilaian'. Ini menyiratkan bahwa kita menilai orang sebelum mengumpulkan fakta dan informasi yang akan membantu kita menghindari diskriminasi.
Apa itu Diskriminasi?
Diskriminasi dapat diartikan sebagai representasi eksternal dari prasangka. Jika kita memiliki siswa yang populer di kelas kita dan kita memendam perasaan prasangka terhadapnya, perasaan ini diterjemahkan ke dalam tindakan yang mencerminkan prasangka ini. Tindakan ini mengacu pada diskriminasi. Prasangka ada dalam pikiran, diskriminasi ada dalam tindakan. Diskriminasi berdasarkan warna kulit sama tuanya dengan peradaban. Hal ini telah mengakibatkan banyak pemberontakan dan perjuangan untuk kesetaraan di seluruh dunia. Kata 'apartheid' mewakili cara orang kulit putih di Afrika Selatan menindas dan mendiskriminasi orang kulit hitam dan kulit berwarna selama ratusan tahun. Diskriminasi ini akhirnya berakhir karena upaya tak kenal lelah dari Mahatma Gandhi pertama yang bekerja untuk hak-hak orang India dan kulit berwarna di awal abad ke-20 dan kemudian dalam bentuk perjuangan Nelson Mandela untuk kemerdekaan dan kesetaraan. Juga, di dunia nyata, mudah untuk melihat bahwa diskriminasi tidak hanya terhadap warna kulit dan ras; itu juga bertentangan dengan jenis kelamin yang tercermin dalam gaji yang tidak setara antara laki-laki dan perempuan. Di sektor korporasi, posisi tinggi ditempati oleh laki-laki. Kesempatan bagi perempuan sangat sedikit. Hal ini karena prasangka yang memendam perempuan bahwa mereka tidak mampu seperti laki-laki, yang tercermin dalam tindakan melalui diskriminasi.
Apa Perbedaan Prasangka dan Diskriminasi?
- Prasangka adalah pra-penilaian terhadap orang-orang dan hal-hal dalam pikiran kita, sedangkan diskriminasi adalah cerminan dari tindakan, ucapan, dan perilaku kita.
- Diskriminasi mengikuti prasangka dan bukan sebaliknya.
- Dengan bertambahnya pengetahuan dan informasi, banyak prasangka dan diskriminasi telah dihapus dari dunia ini.
