Perlakuan Berbeda vs Dampak Berbeda
Perlakuan yang berbeda dan dampak yang berbeda adalah doktrin yang sifatnya serupa dan terjadi dalam pekerjaan karena niat dan perilaku majikan. Sulit bagi orang awam untuk membedakan antara kedua praktik ini dan bahkan pengacara terkadang menghadapi kesulitan dalam mengidentifikasi praktik mana yang terjadi di dalam tempat kerja. Artikel ini mencoba menyoroti perbedaan antara perlakuan yang berbeda dan dampak yang berbeda untuk memungkinkan pembaca mengetahui apa artinya.
Perlakuan Berbeda
Perlakuan berbeda juga dikenal di kalangan hukum sebagai perlakuan berbeda. Dikatakan telah terjadi ketika seorang karyawan mengklaim bahwa dia telah diperlakukan secara diskriminatif oleh majikan. Untuk masuk dalam kategori perlakuan berbeda, tindakan majikan harus terbukti telah terjadi karena beberapa ciri karyawan yang dilindungi seperti usia, jenis kelamin, atau rasnya. Korban harus dapat membuktikan bahwa ia telah diperlakukan kurang baik oleh majikan karena ciri khasnya.
Dalam situasi perlakuan yang berbeda, majikan bertindak atau berperilaku dengan sengaja dan tahu betul apa yang dia lakukan. Namun, perlakuan berbeda dilakukan oleh karyawan atau sekelompok karyawan ketika mereka merasa telah didiskriminasi. Ketika seorang karyawan mengklaim bahwa dia telah diperlakukan kurang baik daripada orang lain dalam situasi yang sama, maka dikatakan telah terjadi perlakuan berbeda.
Dampak Berbeda
Ini adalah praktik ketenagakerjaan yang berdampak buruk pada satu karyawan atau sekelompok karyawan tertentu. Ini termasuk praktik perekrutan dan pemecatan seperti ketika majikan menyaring calon karyawan berdasarkan jenis kelamin atau ras mereka saat memilih mereka untuk pekerjaan di bisnis atau perusahaannya. Dalam kasus dampak yang berbeda, fokusnya bukan pada niat diskriminatif tetapi pada konsekuensi atau akibat bagi korban dari tindakan atau perilaku tersebut. Praktik ketenagakerjaan yang terlihat prima facie netral namun jika ditelisik lebih jauh ternyata telah menimbulkan ketidakadilan bagi sekelompok calon pegawai termasuk dalam kategori disparate impact.
Perlakuan Berbeda vs Dampak Berbeda
• Perlakuan berbeda disebut juga perlakuan berbeda dan memerlukan bukti diskriminasi.
• Niat atau perilaku diskriminatif tidak diperlukan untuk hadir dalam perlakuan yang berbeda, dan hanya bukti bahwa praktik ketenagakerjaan menyebabkan ketidakadilan bagi sekelompok karyawan sudah cukup untuk teori ini.
• Jika Anda adalah anggota dari kelas yang dilindungi dan telah melamar pekerjaan di mana Anda memenuhi syarat tetapi ditolak, Anda dapat mengajukan gugatan hukum terhadap majikan di bawah hukum dampak yang berbeda.
