Hubungan Industri vs Hubungan Karyawan
Sebagian besar dari kita mengira kita tahu apa itu hubungan industrial. Studi tentang ketenagakerjaan dan pasar tenaga kerja adalah subjek dari area penelitian yang luas ini. Ini adalah bidang yang menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tempat kerja. Namun, tempat kerjalah yang secara langsung memengaruhi gaya hidup kita dan bahkan budaya kita dalam banyak hal. Ada konsep terkait lain yang disebut hubungan karyawan yang membingungkan banyak orang karena kesamaannya dengan hubungan industrial. Adalah fakta bahwa melihat tempat kerja dari perspektif serikat pekerja tidak lagi relevan saat ini. Mari kita lihat apakah ada perbedaan antara dua konsep terkait ini.
Hubungan Industri
Bidang studi yang mencakup hubungan kerja secara keseluruhan disebut hubungan industrial. Secara umum, diyakini sebagai studi tentang hubungan antara karyawan dan majikan. Ada banyak faktor yang berperan di tempat kerja yang membentuk hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah. Bidang hubungan industrial muncul dengan munculnya revolusi industri sebagai alat penting untuk memahami hubungan yang kompleks antara pengusaha dan pekerja. Ada banyak cara yang berbeda untuk melihat hubungan industrial karena ada perspektif pekerja, pengusaha, pemerintah, dan perspektif masyarakat. Jika Anda seorang pekerja, Anda pasti akan mengaitkan hubungan industrial dengan upah yang lebih baik, keselamatan di tempat kerja, keamanan kerja, dan pelatihan di tempat kerja. Di sisi lain, hubungan industrial bagi pemberi kerja adalah tentang produktivitas, resolusi konflik, dan undang-undang ketenagakerjaan.
Hubungan Karyawan
'Hubungan karyawan' adalah sebuah konsep yang lebih disukai daripada hubungan industrial yang lebih tua karena kesadaran bahwa ada lebih banyak hal di tempat kerja daripada yang dapat dilihat atau ditutupi oleh hubungan industrial. Secara umum, hubungan karyawan dapat dianggap sebagai studi tentang hubungan antara karyawan serta majikan dan karyawan untuk menemukan cara menyelesaikan konflik dan untuk membantu dalam meningkatkan produktivitas organisasi dengan meningkatkan motivasi dan moral para pekerja. Bidang ini berkaitan dengan memberikan informasi kepada karyawan mengenai tujuan organisasi sehingga mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan kebijakan manajemen. Karyawan juga diberitahu tentang kinerja mereka yang buruk dan cara serta sarana untuk memperbaiki kinerja. Hubungan karyawan juga menangani keluhan dan masalah karyawan dan memberi tahu mereka semua tentang hak-hak mereka dan apa yang harus dilakukan jika terjadi diskriminasi.
Apa Perbedaan Hubungan Industrial dan Hubungan Karyawan?
• Meskipun hubungan industrial yang muncul lebih awal, hubungan karyawan semakin sering digunakan untuk merujuk pada hubungan tempat kerja akhir-akhir ini.
• Penurunan keanggotaan serikat pekerja di seluruh dunia telah membuat orang menyadari bahwa hubungan antara pengusaha dan pekerja lebih penting daripada fokus yang diberikan pada hubungan ini oleh hubungan industrial.
• Manusia yang disebut karyawanlah yang membentuk tulang punggung semua operasi dalam sebuah organisasi dan studi tentang hubungan antara karyawan dan karyawan dan pemberi kerja lebih penting daripada hukum dan institusi yang mengatur hubungan di tempat kerja.
