Keterlibatan Karyawan vs Komitmen
Memiliki gagasan yang jelas tentang perbedaan antara keterlibatan karyawan dan komitmen adalah penting bagi mereka yang berada di bidang manajemen sumber daya manusia karena keterlibatan karyawan dan komitmen karyawan sering kali merupakan istilah yang membingungkan. Karyawan yang terlibat dalam kegiatan tertentu harus berkomitmen untuk menyelesaikan tugas secara efektif. Jika demikian, maka akan memperoleh keunggulan kompetitif bagi perusahaan dalam industri tersebut. Keberhasilan organisasi sangat tergantung pada kontribusi karyawan. Oleh karena itu, keterlibatan dan komitmen karyawan merupakan konsep penting bagi setiap organisasi. Artikel ini menganalisis perbedaan antara keterlibatan karyawan dan komitmen.
Apa itu Keterlibatan Karyawan?
Employee engagement adalah tingkat keterlibatan karyawan dalam menjalankan operasional bisnis. Sikap, keyakinan, dan pengalaman seseorang menentukan tingkat keterlibatan untuk tugas tertentu. Oleh karena itu, pemimpin memiliki tanggung jawab yang besar dalam merangsang keinginan intrinsik karyawan dalam suatu organisasi agar dapat memberikan kontribusi yang maksimal.
Menurut Survei Scarlett, keterlibatan karyawan sebagai tingkat keterikatan emosional positif atau negatif individu terhadap organisasi, pekerjaan, dan rekan kerja mereka. Definisi ini telah dianggap sebagai standar global yang diterima karena beberapa alasan sebagai berikut.
• Dapat diukur dari tingkat kinerja karyawan.
• Dampak kepemimpinan dapat diukur dengan pencapaian organisasi.
Karyawan yang terlibat adalah orang yang sepenuhnya terlibat dan antusias dengan pekerjaannya. Karyawan yang terlibat terikat secara emosional dengan organisasi dan selalu bekerja dengan tujuan mencapai visi perusahaan.
Employee engagement secara langsung mempengaruhi pola pikir masyarakat. Karyawan yang terlibat bekerja dengan keyakinan untuk membuat perbedaan dan membangun perusahaan ke tingkat yang lebih tinggi di industri. Keyakinan yang dibangun dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dimiliki orang baik dalam diri mereka sendiri maupun orang lain dapat dianggap sebagai prediktor kuat dari perilaku dan kinerja mereka selanjutnya.
Apa itu Komitmen Karyawan?
Komitmen berarti dedikasi karyawan untuk mencapai tugas tertentu secara efektif dan efisien. Ini adalah semacam tanggung jawab untuk kesejahteraan organisasi secara keseluruhan. Ini bisa menjadi tanggung jawab perusahaan, produknya, fasilitas atau departemennya.
Keberhasilan perusahaan tergantung pada tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi untuk mencapai tujuan tertentu. Komitmen karyawan dibangun dengan minatnya terhadap tugas tertentu. Oleh karena itu, adalah tugas dan tanggung jawab manajer untuk menciptakan lingkungan yang ramah dan aman dalam organisasi bagi karyawannya.
Apa perbedaan antara Employee Engagement dan Commitment?
• Komitmen karyawan mengacu pada tingkat dedikasi karyawan untuk menyelesaikan tugas atau aktivitas tertentu; keterlibatan karyawan melibatkan kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan organisasi.
• Komitmen karyawan dibangun dengan tingkat kepuasan karyawan untuk bekerja dalam organisasi. Karyawan yang terlibat adalah mereka yang terikat secara emosional dengan organisasi dan selalu berusaha memberikan kontribusi maksimal untuk kemajuannya.
