Hubungan Industri vs Manajemen Sumber Daya Manusia
Perbedaan antara hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia adalah bahwa hubungan industrial adalah tentang membangun hubungan di antara para pemangku kepentingan sedangkan manajemen sumber daya manusia adalah tentang mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Artikel ini menganalisis kedua konsep tersebut dan perbedaan antara hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia secara rinci.
Apa itu Hubungan Industrial?
Istilah 'Hubungan Industri' (IR) terdiri dari dua kata 'Industri' dan 'Hubungan'. Ini berarti hubungan yang ada antara pemangku kepentingan dalam industri. Menurut Hyman, pada tahun 1975, hubungan industrial adalah studi tentang proses pengendalian hubungan kerja.
Hubungan industri awalnya dimulai dengan hubungan kerja. Hubungan tersebut dimulai ketika seseorang bersedia menerima kompensasi sebagai imbalan atas pekerjaan yaitu kontrak kerja. Kontrak ini memiliki dimensi hukum. Misalnya, manajemen harus membayar upah dan gaji, memberikan cuti, lingkungan kerja yang aman, dan fasilitas lain yang ditentukan oleh undang-undang. Oleh karena itu, keputusan yang diambil oleh manajer dan pengusaha mempengaruhi hubungan industrial. Dalam hal, jika ada praktik diskriminasi, pelecehan, atau perselisihan yang tidak adil, karyawan dapat mengambil tindakan hukum terhadap majikan.
Pentingnya hubungan industrial dapat dirinci sebagai berikut:
• Memastikan kelancaran operasi bisnis dengan menjaga kepentingan karyawan dan pengusaha dalam organisasi.
• Mengurangi perselisihan industrial, yang secara langsung akan berdampak pada produktivitas.
• Hubungan industrial meningkatkan moral karyawan karena mereka bekerja di lingkungan yang damai dan aman.
• Mendorong pertumbuhan dan perkembangan ekonomi berdasarkan kinerja karyawan dan kepemimpinan pengusaha yang baik.
• Ini mencegah praktik yang tidak adil karena kedua belah pihak (karyawan dan pengusaha) bekerja sesuai dengan aturan dan prosedur yang diterima.
Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kombinasi dari dua kata 'sumber daya manusia' dan 'manajemen'. Artinya, cara-cara mengelola sumber daya manusia. Dalam konteks organisasi, HRM mengacu pada pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi.
HRM memiliki beberapa fungsi seperti yang ditunjukkan pada diagram di bawah ini.
HRM terdiri dari kerangka kegiatan dan praktik yang mendukung dan mengembangkan tenaga kerja yang termotivasi, sementara pada saat yang sama, mematuhi undang-undang dan peraturan yang mengatur hubungan pemberi kerja/karyawan. Manajemen sumber daya manusia yang efektif secara langsung berkontribusi pada efektivitas organisasi.
Tujuan dari manajemen sumber daya manusia yang baik adalah, • Menciptakan lapangan kerja sesuai visi, misi dan tujuan organisasi.
• Menjaga perpaduan yang tepat antara karyawan dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.
• Memberikan perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang menyenangkan bagi karyawan.
• Ciptakan lingkungan kerja yang positif dan bersahabat.
• Menyediakan struktur untuk membantu karyawan agar lebih efektif dalam bekerja.
Apa Perbedaan Hubungan Industrial dan Manajemen Sumber Daya Manusia?
• Manajemen sumber daya manusia berfokus pada cara mengelola sumber daya manusia secara efektif dalam suatu organisasi dan hubungan industrial adalah tentang membangun hubungan yang baik antara pengusaha dan karyawan.
• Hubungan industrial adalah bagian dari manajemen sumber daya manusia.
• Ada empat pihak yang terlibat dalam IR seperti karyawan, pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah. Di HR, ada dua pihak yang terlibat seperti karyawan dan majikan.
