Motivasi vs Kepuasan
Motivasi dan kepuasan adalah konsep yang banyak dibicarakan dalam pengaturan organisasi. Ini adalah alat penting di tangan manajemen untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara yang lebih baik. Manajemen laki-laki adalah inti dari semua proses manajemen. Menjaga tingkat motivasi karyawan yang tinggi sehingga mereka memiliki kepuasan kerja yang baik adalah bagian penting dari setiap strategi manajemen. Motivasi karyawan dan kepuasan kerja terkait erat meskipun ada perbedaan yang perlu disorot.
Apa itu Motivasi?
Motivasi mengacu pada stimulus apa pun yang mengontrol dan memandu perilaku manusia. Dalam pengaturan organisasi, motivasi bisa berupa apa saja mulai dari insentif, tunjangan, promosi, dan bahkan dorongan dari bos saat menyelesaikan tugas yang diberikan. Ada saat ketika uang dianggap sebagai faktor motivasi yang paling penting, tetapi hari ini, setelah serangkaian percobaan yang dimulai dengan studi Hawthorne, diketahui bahwa motivasi memainkan peran penting dalam perilaku dan tingkat kinerja karyawan dan uang. hanyalah salah satu dari banyak faktor motivasi. Gaji, kenaikan pangkat, promosi, dll merupakan faktor motivasi ekstrinsik dan mendorong perilaku bahkan tingkat produktivitas karyawan.
Ada juga faktor motivasi yang berasal dari dalam dan mendorong perilaku karyawan. Ini disebut faktor motivasi intrinsik dan termasuk kepuasan dan kenikmatan kerja. Orang yang berbeda memiliki motif yang berbeda untuk melakukan suatu pekerjaan. Namun, sebagian besar adalah uang, karena tanpa gaji mereka tidak dapat bertahan hidup dan membesarkan keluarga mereka.
Apa itu Kepuasan?
Kepuasan mengacu pada perasaan yang dimiliki seseorang ketika mereka telah menyelesaikan pekerjaan yang dianggap sulit. Faktanya, setelah melakukan pekerjaan dengan baik adalah hal yang membawa kepuasan bagi kebanyakan orang. Kenikmatan atau kegembiraan dalam melakukan suatu pekerjaan inilah yang disebut dengan kepuasan kerja. Sangat sedikit yang mendapatkan kepuasan kerja meskipun mendapatkan gaji yang tinggi dan fasilitas serta insentif lainnya.
Untuk memahami konsep kepuasan kerja, seseorang harus memikirkan saat-saat ketika dia mendapatkan kebahagiaan bermain dengan balita atau anak anjing di rumah atau setelah menanam mawar yang indah di kebunnya. Ini hanya contoh dan orang-orang mendapatkan kepuasan dengan sebagian besar hobi mereka apakah itu berkebun atau memasak. Kepuasan adalah perasaan yang muncul dari dalam diri meskipun terkadang seseorang merasa puas ketika kinerjanya dipuji di tempat kerja.
Orang yang berbeda memiliki alasan kepuasan yang berbeda, tetapi kepuasan tertentu sangat penting untuk melakukan pekerjaan dalam waktu yang lama.
Apa perbedaan antara Motivasi dan Kepuasan?
• Motivasi adalah apa yang diyakini berada di balik perilaku atau karyawan. Ini juga mengatur tingkat kinerja.
• Kepuasan adalah kegembiraan atau kesenangan bekerja dan itu adalah rasa pencapaian setelah melakukan pekerjaan dengan sempurna.
• Motivasi bisa bersifat ekstrinsik dan juga intrinsik. Sementara gaji, promosi, insentif, tunjangan, dan penghargaan adalah contoh motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja adalah jenis motivasi intrinsik
• Orang-orang tetap melanjutkan pekerjaannya meskipun tidak memiliki kepuasan kerja selama ada motivasi berupa gaji dan fasilitas yang baik
