Perbedaan utama antara motivasi dan semangat adalah bahwa semangat kerja adalah perasaan antusias dan dorongan yang datang dari seorang individu, sedangkan motivasi mengacu pada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas.
Motivasi dan moral adalah dua konsep untuk membangun lingkungan kerja yang positif. Kedua hal ini pada akhirnya dapat berkontribusi pada produktivitas tinggi, dan pergantian staf yang rendah. Namun, penting untuk memahami perbedaan antara motivasi dan moral untuk memanfaatkan konsep-konsep ini.
Apa itu Motivasi?
Motivasi adalah proses merangsang orang untuk bertindak guna mencapai tujuan. Dengan kata lain, motivasi melibatkan rangsangan keinginan dan energi dalam diri orang-orang sehingga mereka menunjukkan minat dan komitmen yang berkelanjutan terhadap pekerjaan atau peran atau untuk melakukan upaya untuk mencapai suatu tujuan. Model Sumber Daya Manusia menggambarkan dua jenis motivasi: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.
Motivasi ekstrinsik mengacu pada motivasi yang berasal dari faktor eksternal. Misalnya, Anda dapat memotivasi karyawan dengan menawarkan insentif atau promosi. Sebaliknya, motivasi intrinsik mengacu pada motivasi yang berasal dari kepuasan diri. Penting untuk dicatat bahwa motivasi intrinsik lebih menguntungkan daripada motivasi ekstrinsik.
Faktor yang memotivasi orang berbeda dari satu orang ke orang lain. Namun, motivasi adalah sesuatu yang perlu diaktifkan dalam diri individu. Ada berbagai teori yang menjelaskan motivasi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Di tempat kerja dengan motivasi tinggi, karyawan bersedia bekerja di luar batas deskripsi pekerjaan mereka. Antusiasme, minat atau komitmen membuat seseorang bekerja di luar tanggung jawabnya. Selain itu, karyawan berpikir secara proaktif untuk kemajuan perusahaan. Hal ini akan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kerja dan. Jadi, ketika staf sangat termotivasi, bisnis biasanya diarahkan untuk sukses.
Apa itu Moral?
Moral adalah kondisi psikologis atau perasaan seseorang yang menentukan kesediaannya untuk bekerja sama.
Ada dua kondisi moral yaitu moral tinggi dan moral rendah. Semangat tinggi menunjukkan tekad di tempat kerja, yang penting dalam mencapai tujuan manajemen. Anda dapat melihat fitur berikut di tempat kerja dengan semangat kerja yang tinggi.
- Tim yang antusias
- komitmen organisasi
- Manajemen konflik yang tepat
- Lingkungan kerja yang sehat dan aman
- Rasa memiliki di benak karyawan
- Komunikasi efektif dalam organisasi
- Peningkatan produktivitas dan efisiensi, berkurangnya keluhan dan klaim pelanggan
- Motivasi yang lebih besar
Sebaliknya, Anda dapat memperhatikan fitur berikut di tempat kerja dengan orang-orang yang memiliki semangat kerja rendah.
- Terlalu banyak konflik dalam organisasi
- Tingkat absensi dan pergantian karyawan yang tinggi
- Ketidakpuasan dan frustrasi kerja di antara karyawan
- Kondisi kerja yang buruk.
- Penurunan produktivitas, efisiensi dan tingginya jumlah keluhan dan klaim pelanggan
- Kurang motivasi
Apa Hubungan Antara Motivasi dan Semangat?
Moral dan motivasi adalah bagian mendasar dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Terkadang, moral dan motivasi berjalan seiring. Ketika karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi, mereka bekerja lebih keras, dan termotivasi untuk mencapai tujuan; juga terjadi peningkatan produksi dan kualitas kerja. Pada saat yang sama, ketika karyawan memiliki semangat kerja yang rendah dan motivasi yang rendah, mereka cenderung bekerja lebih lambat; terjadi penurunan produksi dan kualitas kerja yang rendah. Namun, ada pengecualian untuk kasus ini.
Dalam kasus tertentu, mungkin ada karyawan yang sangat termotivasi yang bekerja lebih keras untuk mencapai tujuan, tetapi dengan semangat kerja yang rendah. Faktor negatif seperti ketidakamanan kerja dan ketakutan terhadap supervisor dapat mendorong karyawan ini untuk bekerja lebih keras. Dalam hal ini, motivasi tinggi, sementara semangat rendah. Anda juga dapat mencatat kasus-kasus di mana semangat kerja tinggi, tetapi motivasinya rendah.
Perbedaan Motivasi dan Semangat?
Moral adalah perasaan antusias dan dorongan yang datang dari individu, sedangkan motivasi mengacu pada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas. Jadi, inilah perbedaan utama antara motivasi dan moral. Motivasi yang lebih tinggi seringkali dapat menyebabkan semangat kerja karyawan yang lebih tinggi; namun, semangat kerja yang tinggi pada dasarnya tidak menghasilkan karyawan yang bermotivasi tinggi karena sikap mereka mungkin tidak mendorong mereka untuk bekerja lebih efisien. Dengan demikian, motivasi yang tinggi mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi, sedangkan semangat kerja yang lebih tinggi mungkin tidak mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi. Selain itu, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan moral adalah konsep kelompok. Oleh karena itu, inilah perbedaan lain antara motivasi dan moral.
Infografik berikut menyajikan lebih banyak perbandingan mengenai perbedaan antara motivasi dan moral.
Ringkasan – Motivasi vs Semangat
Meskipun moral dan motivasi adalah dasar untuk lingkungan kerja yang positif, ada perbedaan yang jelas antara motivasi dan moral. Moral adalah perasaan yang muncul dari individu untuk bekerja sama, sedangkan motivasi mengacu pada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas. Dengan demikian, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan moral adalah konsep kelompok.
Sumber Gambar:
1. "Motivasi" Oleh Motivasi Harian (CC BY 2.0) melalui Flickr
2. “3468104” (CC0) melalui Pixabay
