Analisis Pekerjaan vs Evaluasi Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan adalah dua masalah yang sangat penting bagi profesional SDM di organisasi mana pun. Orang sering bingung antara kedua konsep ini dan menganggapnya sama. Faktanya adalah mereka berkaitan dengan aspek pekerjaan yang sama sekali berbeda dan memungkinkan seseorang untuk mengetahui tidak hanya peran dan tanggung jawab yang berbeda yang terkait dengan pekerjaan tetapi juga nilai pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan lain dalam suatu organisasi. Mari kita lihat lebih dekat istilah-istilah ini dan apa artinya bagi karyawan dan manajemen organisasi.
Apa itu Evaluasi Pekerjaan?
Ada banyak pekerjaan di dalam sebuah organisasi dan mereka diberi peringkat berdasarkan kepentingan relatifnya. Hal yang perlu diingat adalah bahwa pekerjaan sesuai dengan isinya dan bukan mereka yang memegangnya yang diberi peringkat dalam evaluasi pekerjaan. Tujuan dari setiap program evaluasi pekerjaan harus didokumentasikan dengan baik sehingga tidak ada bias yang tidak diinginkan saat mengevaluasi pekerjaan. Program ini akhirnya berakhir dengan memutuskan upah dan tunjangan yang terkait dengan pekerjaan yang berbeda dalam suatu organisasi.
Apa itu Analisis Pekerjaan?
Analisis pekerjaan adalah bagian dari program evaluasi pekerjaan tetapi sebenarnya mendahului evaluasi pekerjaan. Analisis pekerjaan sangat penting untuk menentukan peringkatnya dalam hierarki pekerjaan yang merupakan tujuan evaluasi pekerjaan. Analisis pekerjaan adalah proses mengumpulkan semua informasi dan data tentang suatu pekerjaan sehingga dapat berhasil menikmati deskripsi pekerjaan dan spesifikasinya.
Analisis pekerjaan juga penting dari sudut pandang calon karyawan. Analisis pekerjaan memberikan secara rinci keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan, kualifikasi, tuntutan fisik dan mental, pendidikan, pengalaman, berbagai tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan (seperti tanggung jawab terhadap mesin dan peralatan serta tanggung jawab terhadap keselamatan orang lain di sekitar), dan kondisi kerja dengan bahaya yang terkait dengan pekerjaan.
Apa perbedaan antara Evaluasi Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan
• Meskipun menjadi bagian dari proses evaluasi pekerjaan yang lebih luas, analisis pekerjaan sendiri merupakan program yang penting.
• Sementara evaluasi pekerjaan bertujuan untuk menemukan kekayaan bersih dari pekerjaan yang berbeda dalam sebuah organisasi dengan tujuan menemukan gaji dan perbedaan upah, analisis pekerjaan mencoba untuk menemukan segala sesuatu tentang pekerjaan tertentu termasuk peran, tanggung jawab, kondisi kerja, keterampilan yang dibutuhkan, tuntutan dan bahaya yang terkait dengan pekerjaan.
• Manajemen setiap organisasi selalu berupaya agar gaji dan upah yang terkait dengan pekerjaan menarik sehingga mampu bersaing dengan perusahaan lain dalam menarik talenta yang lebih baik.
