Analisis Pekerjaan vs Deskripsi Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah konsep yang sangat erat kaitannya satu sama lain. Deskripsi pekerjaan adalah salah satu dari dua komponen yang membentuk analisis pekerjaan. Agar analisis pekerjaan yang tepat dapat dilakukan, deskripsi pekerjaan yang komprehensif perlu ditulis. Terlepas dari kesamaan mereka, ada beberapa perbedaan di antara mereka. Artikel tersebut dengan jelas menjelaskan setiap istilah dan menunjukkan bagaimana konsep-konsep ini serupa dan berbeda satu sama lain.
Analisis Pekerjaan
Analisis pekerjaan melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan, dan keahlian yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dengan sukses. Faktor-faktor ini membantu menentukan tuntutan pekerjaan tertentu dan keterampilan serta kemampuan yang harus dimiliki karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses. Analisis pekerjaan membantu dalam membuat deskripsi pekerjaan, memilih dan merekrut karyawan, pelatihan dan pengembangan, melakukan evaluasi kinerja, dll.
Analisis pekerjaan akan membantu perusahaan mengidentifikasi pekerjaan yang sempurna untuk individu, atau individu yang tepat untuk pekerjaan tertentu yang memiliki tuntutan khusus. Analisis pekerjaan juga akan membantu manajer SDM menentukan kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada karyawan, membantu menilai kesenjangan dalam pelatihan, dan dapat menghasilkan kebijakan yang lebih baik untuk memenuhi tujuan organisasi secara keseluruhan. Ada beberapa cara di mana analisis pekerjaan dapat dilakukan. Ini termasuk mengamati individu di tempat kerja, melakukan wawancara (individu dan kelompok), kuesioner dan menggunakan berbagai metode pencatatan seperti buku harian dan catatan lainnya.
Deskripsi Pekerjaan
Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan yang mencantumkan berbagai tugas, tugas, tanggung jawab yang harus dilakukan saat melakukan pekerjaan tertentu. Deskripsi pekerjaan yang khas akan mencakup informasi seperti judul/penunjukan, lokasi pekerjaan, tugas dan tugas yang harus dilakukan, tanggung jawab dan tingkat wewenang yang diberikan dalam pekerjaan itu, kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan, hubungan yang dimiliki pekerjaan tertentu dengan pekerjaan lain di dalamnya. perusahaan, dan lingkungan kerja serta kondisi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Deskripsi pekerjaan dapat menjadi sangat penting bagi perusahaan karena membantu sejumlah aspek terkait SDM.
Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik sangat membantu dalam pengawasan dan pengalokasian pekerjaan, membantu proses rekrutmen dan seleksi, membantu dalam perencanaan sumber daya dan kapasitas, berguna dalam evaluasi dan penilaian kinerja, membantu dalam memutuskan paket remunerasi, membantu mengidentifikasi persyaratan pelatihan, dan membantu melaksanakan program pelatihan dan pengembangan tersebut.
Analisis Pekerjaan vs Deskripsi Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan sangat mirip satu sama lain karena keduanya merupakan konsep yang berguna dalam menganalisis dan memahami berbagai komponen pekerjaan tertentu. Analisis dan deskripsi pekerjaan keduanya berpengaruh pada operasi perencanaan sumber daya manusia. Analisis pekerjaan mengandung dua komponen; spesifikasi pekerjaan dan deskripsi pekerjaan. Ini berarti bahwa deskripsi pekerjaan adalah bagian dari analisis pekerjaan, karena penting untuk memahami pekerjaan dan berbagai komponennya sebelum pekerjaan dapat dianalisis sepenuhnya. Perbedaan utama antara deskripsi pekerjaan dan analisis pekerjaan adalah bahwa deskripsi pekerjaan hanya mencakup satu komponen dari proses analisis pekerjaan karena analisis pekerjaan juga mencakup spesifikasi pekerjaan, yang merupakan pernyataan kualifikasi manusia minimal yang dapat diterima yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses.
Ringkasan:
Perbedaan Analisis Pekerjaan dan Deskripsi Pekerjaan
• Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah konsep yang sangat erat kaitannya satu sama lain, dan baik analisis maupun deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh pada operasi perencanaan sumber daya manusia.
• Analisis pekerjaan melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dengan sukses.
• Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan yang mencantumkan berbagai tugas, tugas, tanggung jawab yang harus dilakukan saat melakukan pekerjaan tertentu.
