Deskripsi Pekerjaan vs Deskripsi Posisi
Perbedaan antara deskripsi pekerjaan dan deskripsi posisi adalah bahwa deskripsi pekerjaan mencakup tugas dan tanggung jawab yang diharapkan dari seorang karyawan sedangkan deskripsi posisi lebih spesifik karena peran dan tanggung jawab mungkin berbeda sesuai dengan posisinya. Kedua dokumen ini digunakan untuk mengelola kinerja karyawan dan dokumen ini disiapkan oleh departemen sumber daya manusia pada saat perekrutan karyawan. Artikel ini menyajikan kepada Anda analisis singkat tentang perbedaan antara deskripsi pekerjaan dan deskripsi posisi.
Apa itu Deskripsi Pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan menunjukkan persyaratan untuk posisi pekerjaan tertentu dalam organisasi. Ini mencakup tingkat keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang diharapkan. Ini juga mencakup peran dan tanggung jawab yang melekat pada posisi pekerjaan tertentu dan dapat digunakan untuk memberi kesan kepada karyawan tentang harapan majikan dari mereka.
Deskripsi pekerjaan memberikan dasar untuk mengukur kinerja pekerjaan. Ini juga memberikan kerangka kerja bagi perusahaan untuk memahami dan menyusun semua pekerjaan dan memastikan kegiatan, tugas, dan tanggung jawab yang diperlukan yang tercakup dalam setiap posisi pekerjaan. Hal ini memungkinkan sistem pembayaran dan penilaian terstruktur secara logis dan adil.
Deskripsi pekerjaan dapat digunakan sebagai bukti untuk praktik perilaku tertentu yang diterima karyawan dan untuk mengambil tindakan disipliner terhadap perilaku yang salah. Ini memberikan poin referensi penting untuk area pelatihan dan pengembangan dan untuk mengelola kegiatan bisnis dengan cara yang lancar.
Apa itu Deskripsi Posisi?
Deskripsi Posisi menjelaskan fungsi penting dari suatu posisi. Hal ini juga dapat digunakan sebagai dasar untuk menetapkan standar kinerja karyawan, penyusunan rencana pelatihan, pernyataan tugas pekerjaan dan jadwal kerja.
Deskripsi posisi digunakan dalam menetapkan harapan pekerjaan yang jelas, membantu supervisor dan karyawan dengan menetapkan tujuan dan sasaran, dan juga untuk mengevaluasi kinerja pekerjaan karyawan. Ini juga memberikan informasi yang diperlukan untuk rekrutmen dan seleksi, dan dapat berguna dalam mengembangkan program induksi/pelatihan. Biasanya, deskripsi posisi disiapkan oleh supervisor dan ditinjau setiap tahun selama evaluasi kinerja karyawan.
Apa perbedaan antara Deskripsi Pekerjaan dan Deskripsi Posisi?
• Manajer sumber daya manusia organisasi bertanggung jawab untuk menyiapkan deskripsi pekerjaan serta deskripsi posisi.
• Kedua dokumen ini menguraikan tugas dan tanggung jawab yang diharapkan oleh pemberi kerja dari karyawan selama dia bekerja di organisasi.
• Saat membandingkan kedua dokumen ini, deskripsi posisi lebih spesifik untuk lowongan pekerjaan yang ada di departemen tertentu, sedangkan deskripsi pekerjaan mencakup tugas dan tanggung jawab yang diterima yang diharapkan dari seorang karyawan.
• Deskripsi pekerjaan digunakan untuk tujuan klasifikasi dan dalam audit pekerjaan sedangkan deskripsi posisi digunakan untuk mengelola kinerja karyawan.
