Agen Kepegawaian vs Agen Perekrut Eksekutif
Agen Kepegawaian dan Agen Perekrut Eksekutif adalah dua jenis agen tenaga kerja yang bekerja di jalur yang sama, tetapi memiliki perbedaan dalam fungsinya. Dewasa ini tren agen tenaga kerja yang berfungsi sebagai perantara antara pekerja dan pengusaha semakin berkembang. Perusahaan kepegawaian ini bekerja dengan tujuan untuk menyesuaikan kebutuhan perusahaan dengan keterampilan pekerja. Agen-agen ini sebagian besar dimiliki secara pribadi dan memelihara database besar pekerja terampil. Setiap kali perusahaan membutuhkan pekerja terampil, alih-alih melakukan pencarian bakat, mereka menyerahkan tanggung jawab untuk menemukan pekerja ke agen-agen ini. Orang sering bingung antara agen kepegawaian dan agen perekrut eksekutif. Artikel ini akan menyoroti perbedaan fungsinya.
Agen kepegawaian
Agen staf adalah sumber daya bagi pekerja untuk organisasi mana pun. Ini sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan menghasilkan kandidat terpilih yang sesuai dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Beberapa di antaranya berfokus pada penyediaan personel untuk waktu yang singkat sementara yang lain mengkhususkan diri dalam pekerjaan tetap. Agensi ini menghemat banyak waktu dan usaha dari pihak perusahaan karena mereka menyediakan kumpulan bakat dari mana perusahaan dapat menemukan kandidat yang mereka cari. Perusahaan terhindar dari proses perekrutan yang membosankan dan prosesnya sangat disederhanakan. Agen kepegawaian ini membantu menghemat banyak waktu bagi perusahaan yang mencari personel.
Agen perekrut eksekutif
Meskipun agen perekrut eksekutif bekerja seperti agen kepegawaian, peran mereka tidak berakhir dengan menemukan dan memasok personel yang tepat ke perusahaan karena mereka juga melakukan beberapa fungsi tambahan. Mereka juga membantu menetapkan paket gaji yang tepat untuk personel berdasarkan pengetahuan ahli mereka tentang standar yang berlaku di industri. Agensi ini juga membantu perusahaan untuk mendapatkan kandidat dari industri lain yang mungkin memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Agensi semacam itu lebih mengutamakan kepentingan perusahaan daripada agen kepegawaian sederhana dan hubungan yang kuat terbentuk selama periode waktu antara agensi dan perusahaan.
