401K vs Pensiun
Sangat penting untuk menabung untuk masa depan; pada saat yang sama juga sangat penting untuk memilih program pensiun dengan bijak untuk mendapatkan manfaat terbaik. Ada banyak rencana pensiun yang populer di AS, tetapi di sini kita akan berkonsentrasi pada rencana pensiun dan rencana 401k. Keduanya memiliki fitur yang berbeda, dan pro dan kontra, dan dalam artikel ini, perbedaan mereka akan disorot. Keduanya adalah rencana baik yang diambil oleh orang-orang untuk memiliki masa depan yang nyaman setelah pensiun.
401K
Jenis 401k adalah jenis rencana pensiun paling populer yang tersedia di AS. S.hari ini. Itu direncanakan oleh majikan, meskipun secara teknis kontribusinya adalah oleh karyawan. Ini pada dasarnya adalah tabungan untuk masa depan di mana majikan menahan sebagian dari gaji karyawan dan menggunakannya sebagai kontribusi terhadap dana yang diperoleh karyawan setelah pensiun. Pengurangan ini merupakan penangguhan pajak, yang merupakan keuntungan bagi siapa saja yang memilih paket ini. Anda dapat berkontribusi hingga $4000 per tahun untuk dana 401k Anda, dan pajak ditangguhkan sampai Anda mulai menerima pembayaran bulanan setelah pensiun. Dalam beberapa kasus, majikan mencocokkan kontribusi karyawan dengan sejumlah uang sendiri setiap tahun. Kedua kontribusi ini mendapatkan bunga sesuai dengan tarif yang berlaku.
Karena rencana 401k adalah rencana pensiun yang sangat efektif yang mampu memberikan Anda perlindungan terbaik dalam hal keamanan finansial setelah pensiun, pemerintah dan pemberi kerja tidak akan mendorong Anda untuk melakukan penarikan sementara. Itulah sebabnya hukuman pajak berat dikenakan pada orang yang ingin melakukan penarikan awal dalam rencana 401k. Anda memenuhi syarat untuk penarikan hanya jika Anda berusia minimal 59 tahun dan jika dana tersebut setidaknya berusia 5 tahun. Ada pen alti 10% yang dikenakan oleh IRS jika Anda menarik uang sebelum usia 59 1/2.
Anda masih dapat menghindari situasi membayar denda pajak yang berat jika terjadi penarikan awal dari akun 401k Anda asalkan Anda mematuhi aturan penarikan ketat tertentu sejauh menyangkut akun 401k.
401k paket memungkinkan peminjaman pinjaman terhadap saldo akun pribadi. Anda dapat meminjam pinjaman hingga 50% dari saldo akun pribadi. Jumlah maksimum pinjaman tidak boleh melebihi $50,000. Pinjaman tersebut tentu saja harus dilunasi dalam jangka waktu 5 tahun.
Dimungkinkan juga untuk mentransfer paket 401k lama Anda jika Anda berpindah pekerjaan, dan jika perusahaan baru Anda memiliki paket 401k. Ada beberapa jenis paket 401k dan seseorang dapat memilih sesuai dengan kebutuhannya.
Pensiun
Pensiun sebagai program pensiun selalu ada. Ini membentuk dana untuk karyawan yang dia dapatkan saat pensiun. Daya tarik utama dari program pensiun adalah bahwa kontribusi dana tersebut dibuat oleh pemberi kerja. Kontribusi ini sering tergantung pada gaji karyawan. Tidak ada manfaat pajak bagi karyawan setiap tahun karena dia tidak memberikan kontribusi apa pun untuk dana tersebut. Ketetapan pajak dilakukan pada saat pencairan yang dapat berupa lump sum atau dilakukan melalui serangkaian pembayaran setiap bulan.
Perbedaan antara 401k dan Pensiun
Baik 401k maupun pensiun adalah rencana pensiun, dan menjamin kesehatan finansial yang baik di hari tua. Rencana pensiun telah ada sejak lama tetapi 401k secara bertahap menggantikan pensiun di mana-mana di Amerika Serikat. Pensiun adalah program pensiun kuno di mana, tanpa memberikan kontribusi apa pun, karyawan menerima jumlah yang telah ditentukan setiap bulan. Jumlah ini tergantung pada gaji serta masa kerja.
Di sisi lain, kontribusi dalam 401k sebagian besar dibuat oleh karyawan dalam bentuk persentase dari gajinya yang ditahan oleh majikan. Ini berarti bahwa seorang karyawan memiliki kendali atas investasinya dalam program 401k dan dia dapat memilih untuk menambah atau mengurangi kontribusinya yang tidak mungkin dalam program pensiun.
Perbedaan utama lainnya antara 401k dan pensiun terletak pada jaminan pembayaran. Sementara dalam program pensiun, majikan kurang lebih dijamin untuk menerima lump sum pada saat pensiun, tidak demikian dengan 401k. Di sini jumlah yang dia terima tergantung pada kontribusi yang dia buat secara berkala dan tingkat bunga yang berlaku pada waktu yang berbeda.
Rekap:
Sementara dengan program pensiun, karyawan dijamin mendapat cek bulanan setiap bulan setelah pensiun, tidak demikian dengan 401k.
Pensiun disponsori sepenuhnya oleh majikan, sedangkan 401k disponsori oleh karyawan.
Kontribusi dikendalikan oleh karyawan di 401k, sedangkan di program pensiun tidak demikian.
401k paket memungkinkan peminjaman pinjaman terhadap saldo akun pribadi
Kesimpulannya, dapat dikatakan bahwa program pensiun, meskipun menarik, tidak memungkinkan kontrol oleh karyawan, dan dengan demikian secara bertahap digantikan oleh rencana 401k. Saat ini, karyawan dapat berpartisipasi dalam kedua rencana tersebut, jika kedua rencana tersebut tersedia dengan pemberi kerja.
Sementara manfaat utama dari paket 401k adalah pajak tangguhan, ada pen alti jika seseorang perlu menarik sebelum jatuh tempo paket. Ada juga kesulitan likuiditas jika seseorang sangat membutuhkan uang.
