Budaya Organisasi vs Iklim
Perbedaan antara budaya organisasi dan iklim organisasi adalah bahwa budaya adalah tentang norma, nilai dan perilaku yang dianut oleh karyawan dalam organisasi sedangkan iklim adalah tentang suasana organisasi yang dibuat berdasarkan budaya. Budaya dan iklim organisasi berbeda antara satu organisasi dengan organisasi lainnya. Artikel ini menyajikan deskripsi singkat tentang dua konsep dan analisis perbedaan antara budaya organisasi dan iklim.
Apa itu Budaya Organisasi?
Budaya organisasi adalah seperangkat nilai, keyakinan, perilaku, kebiasaan, dan sikap yang mengatur bagaimana orang berperilaku dalam organisasi. Budaya organisasi memberikan batasan dan pedoman yang membantu karyawan organisasi untuk mengetahui cara yang benar dalam melakukan pekerjaan mereka.
Budaya organisasi tertanam dalam perilaku karyawan dalam organisasi dan dengan cara itu menunjukkan 'kepribadian' organisasi. Budaya unik suatu organisasi menciptakan suasana khas yang dirasakan oleh orang-orang yang menjadi bagian dari kelompok, dan suasana ini dikenal sebagai iklim organisasi.
Jenis Budaya Organisasi
Ada empat jenis budaya yang dapat diidentifikasi dalam organisasi sebagai berikut:
• Budaya klan – Di sinilah karyawan berperilaku sebagai keluarga besar, pendampingan, pengasuhan, dan partisipasi dapat dilihat.
• Budaya adhokrasi – Di sinilah karyawan organisasi bersifat dinamis, berani mengambil risiko, dan inovatif.
• Budaya Berorientasi Pasar – Di sinilah karyawan berorientasi pada hasil dan fokus pada pekerjaan, persaingan, dan pencapaian.
• Budaya berorientasi hierarkis – Di sinilah karyawan menjalani struktur, kontrol, aturan, dan kebijakan yang kaku. Mereka berharap untuk menjaga stabilitas, konsistensi dan keseragaman dalam proses mereka.
Misalnya, sebuah lembaga pendidikan memiliki budaya yang berorientasi hierarkis. Begitulah cara semua kegiatan berfungsi dan juga orang-orang memandang, berpikir, dan merasakan hal-hal di institut.
Apa itu Iklim Organisasi?
Iklim organisasi adalah tentang persepsi dan perasaan masing-masing tentang budaya organisasi tertentu. Iklim organisasi sering berubah dengan pengaruh langsung dari manajemen puncak dalam organisasi. Iklim organisasi jauh lebih mudah untuk dialami dan diukur daripada budaya organisasi.
Jenis Iklim Organisasi
Ada berbagai jenis iklim yang diciptakan oleh budaya suatu organisasi yang dapat dikategorikan sebagai berikut:
• Iklim yang berorientasi pada orang – Ini adalah iklim yang berfokus pada persepsi individu yang bekerja dalam organisasi.
• Iklim yang berorientasi pada aturan – Ini adalah iklim yang didasarkan pada aturan, kebijakan, dan prosedur yang telah ditetapkan dalam suatu organisasi.
• Iklim berorientasi inovasi – Ini adalah iklim yang mendorong cara-cara kreatif atau baru dalam melakukan tugas.
• Iklim berorientasi tujuan – Ini adalah iklim yang berfokus pada pencapaian tujuan organisasi.
Apa perbedaan antara Budaya Organisasi dan Iklim?
• Iklim organisasi dapat diidentifikasi secara jelas dengan persepsi individu mengenai kualitas dan karakteristik budaya organisasi.
• Budaya mewakili citra organisasi yang sebenarnya, sedangkan iklim mewakili persepsi individu, meskipun mungkin ada perbedaan di antara masing-masing ide mereka.
• Budaya organisasi berkaitan dengan visi makro suatu organisasi, sedangkan iklim organisasi sangat berkaitan dengan citra mikro organisasi.
• Menurut Rosario Longo tahun 2012, hubungan antara budaya organisasi dan iklim dapat ditunjukkan sebagai berikut:
