Dihentikan vs Diberhentikan
Dipecat, diberhentikan, dan diberhentikan adalah kata-kata yang biasa kita dengar sehubungan dengan berakhirnya masa kerja seorang karyawan dalam suatu organisasi. Sebagian besar dari kita tidak memperhatikan perbedaan antara metode penghentian layanan karyawan yang tidak disengaja ini, karena bagaimanapun, hasil akhir dari ketiganya adalah sama dan itu adalah untuk mengakhiri layanan seorang karyawan. Namun, terlepas dari semantik, ada perbedaan halus antara diberhentikan dan diberhentikan yang dapat memiliki implikasi baik bagi karyawan maupun majikan. Mari kita lihat lebih dekat.
Dihentikan
Kehilangan pekerjaan merupakan peristiwa yang sangat mengganggu kehidupan seseorang baik secara finansial maupun emosional. Untuk mengurangi efek stres dari kehilangan pekerjaan, ada hak-hak tertentu dari karyawan dan kewajiban pengusaha yang perlu dipenuhi. Pemutusan hubungan kerja seorang karyawan adalah istilah umum yang berarti mengeluarkannya dari layanan. Pemutusan hubungan kerja selalu tidak disengaja karena tidak ada karyawan yang ingin diberhentikan. Bisa jadi karena kinerja karyawan yang buruk atau karena alasan lain, tetapi pemutusan hubungan kerja secara umum hanya menyiratkan bahwa majikan telah memutuskan untuk melepaskan layanan seorang karyawan karena satu atau lain alasan. Untuk beberapa alasan, istilah pemutusan hubungan kerja memiliki konotasi yang buruk di kalangan buruh, dan dipandang sebagai tanda bahwa majikan menemukan kesalahan dengan kinerja karyawan. Banyak yang melihatnya sebagai tanda bahwa karyawan tersebut telah melakukan sesuatu yang buruk sehingga pantas untuk diberhentikan dari jabatannya.
Jika seorang kandidat dalam sebuah wawancara menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan sebelumnya dengan mengatakan 'Saya diberhentikan', entah bagaimana hal itu tidak menciptakan kesan yang baik pada calon pemberi kerja. Sepertinya ada yang dikeluarkan dari layanan karena perilaku yang tidak pantas atau pelanggaran kebijakan organisasi.
Diberhentikan
Jika Anda diberitahu oleh majikan Anda bahwa Anda dikeluarkan dari layanan karena masa-masa sulit yang dihadapi perusahaan seperti perampingan atau kekurangan anggaran, jelas bahwa Anda diberhentikan dan tidak diberhentikan. Seorang karyawan diberhentikan karena alasan yang berada di luar kendalinya. Tidak ada kesalahan yang dia lakukan, dan majikan juga tidak menunjukkan bahwa dia diberhentikan karena kinerja atau perilaku yang buruk. Namun, seperti halnya pemutusan hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja juga menandakan bahwa ini adalah pemecatan paksa dari layanan yang bertentangan dengan keinginan karyawan. Diberhentikan tidak seperti dipecat atau dipecat karena itu menyiratkan bahwa tidak ada kesalahan karyawan, dan dia adalah korban dari kebijakan manajemen. PHK adalah hal biasa ketika sebuah perusahaan menghadapi kondisi keuangan yang sulit atau mencoba untuk merestrukturisasi dirinya sendiri.
Apa perbedaan antara Dihentikan dan Diberhentikan?
• Pemutusan hubungan kerja dipandang negatif oleh calon majikan sedangkan PHK dianggap bukan kesalahan karyawan.
• Kebanyakan orang menganggap pemutusan hubungan kerja sebagai akibat dari kinerja buruk atau perilaku buruk karyawan, sedangkan PHK dilihat sebagai akibat dari perampingan atau restrukturisasi organisasi.
• Pemutusan hubungan kerja dianggap disengaja dan permanen sedangkan pemutusan hubungan kerja dianggap sementara, dan perusahaan dapat mempekerjakan kembali karyawan tersebut di masa mendatang.
