Diberhentikan vs Dipecat
Kehilangan pekerjaan adalah kutukan terbesar yang mereka katakan karena membawa kesulitan bagi seluruh keluarga setelahnya. Ada banyak cara berbeda bagi seorang pria untuk kehilangan pekerjaannya dengan 'diberhentikan' dan dipecat sebagai kata sifat yang digunakan untuk menunjukkan hasil akhir yang sama dari kehilangan pekerjaan bagi seorang individu. Terlepas dari kesamaan, yang utama adalah pemutusan hubungan kerja secara paksa, ada perbedaan antara diberhentikan dan dipecat yang akan disorot dalam artikel ini.
Diberhentikan
Memberhentikan adalah ungkapan yang telah menjadi umum di hari-hari ini dari slip merah muda yang ditakuti. Ini adalah pemutusan hubungan kerja seorang individu yang dihasilkan dari redundansi. Hal ini terjadi, bukan karena inefisiensi dari pihak karyawan, tetapi karena kebutuhan restrukturisasi. Ketika bisnis sedang lesu atau mengalami siklus permintaan yang lemah, manajemen perlu mengurangi jumlah karyawan. Terkadang, PHK disebutkan dalam kontrak kerja dimana para pihak sepakat bahwa karyawan akan diberhentikan jika kinerjanya tidak memuaskan selama masa percobaan.
Dipecat
Tidak ada yang menyukai gagasan dipecat dari pekerjaannya. Dipecat mengingatkan salah satu pemutusan hubungan kerja paksa yang terjadi sebagai akibat dari kinerja buruk atau perilaku buruk di pihak karyawan. Jika seseorang telah dipecat, ia dipandang rendah karena pemberhentiannya diperebutkan sebagai akibat dari kegagalannya daripada kegagalan atau masalah manajemen. Dipecat atau dipecat adalah istilah serupa lainnya untuk dipecat dari pekerjaan. Jika seseorang telah dipecat dari pekerjaannya, ia merasa sulit untuk mendapatkan pekerjaan karena calon majikan tidak suka mempekerjakan orang yang telah dipecat.
Apa Bedanya PHK dan Dipecat?
• Sementara diberhentikan dan dipecat berarti pemutusan hubungan kerja secara paksa, pemecatan memiliki konotasi negatif dan dianggap tidak terhormat karena dianggap sebagai akibat dari kinerja atau perilaku karyawan yang buruk.
• Diberhentikan adalah kata sifat yang mencerminkan masalah yang dihadapi oleh manajemen seperti krisis ekonomi atau restrukturisasi.
• Ada peluang untuk mendapatkan kembali pekerjaan ketika seseorang telah diberhentikan tetapi tentu saja tidak ketika dia telah dipecat.
• Diberhentikan tidak membawa aib bagi seorang karyawan karena tidak mencerminkan penilaian atas kinerja atau perilakunya.
• PHK bisa bersifat sementara, tetapi pemecatan bersifat permanen.
• Orang yang di-PHK kemungkinan akan menerima tunjangan pengangguran karena kehilangan pekerjaan tidak dianggap sebagai kesalahan mereka.
• Dipecat adalah pengalaman yang lebih menegangkan bagi seorang individu daripada diberhentikan.
