Dikecualikan vs Tidak Dikecualikan
Exempt dan non-exempt adalah kata-kata yang semakin banyak digunakan oleh organisasi, terutama saat mempekerjakan karyawan. Ini adalah istilah yang diterapkan pada tenaga kerja oleh karyawan untuk mengurangi jumlah tertentu dari gaji mereka yang membuat perbedaan besar pada arus keluar perusahaan. Artikel ini akan menjelaskan perbedaan mendasar antara karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dan apa artinya bagi pekerja serta perusahaan.
Pertama-tama, istilah dikecualikan dan tidak dikecualikan berasal dari FLSA, yang merupakan badan undang-undang. Itu adalah singkatan dari Fair Labor Standards Act dan dimaksudkan untuk melindungi kepentingan buruh yang sering mengeluh diminta bekerja lembur tanpa dibayar untuk jam tambahan yang diberikan. Inilah sebabnya mengapa FLSA mengklasifikasikan karyawan sebagai bebas dan tidak bebas. Menurut bifurkasi ini, karyawan yang dikecualikan tidak menerima lembur apa pun terlepas dari jumlah jam tambahan yang mereka berikan dalam seminggu. Dengan profesional, supervisor, dan eksekutif yang termasuk dalam kategori ini, mereka tidak diharuskan untuk mencatat waktu tambahan apa pun yang mereka catat dalam seminggu karena mereka tidak mendapatkan lembur.
Karyawan yang tidak dikecualikan memerlukan pembayaran lembur sesuai dengan persyaratan yang disebutkan oleh FLSA. Setiap kali karyawan yang tidak dikecualikan bekerja selama lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka perlu mencatat jam tambahan sehingga dapat menerima lembur dengan tarif tidak kurang dari satu setengah kali upah per jam normal mereka. Namun, tidak ada perbedaan dalam cara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan dikenakan pajak karena semua pendapatan, apakah upah, upah waktu tambahan atau gaji dan pajak dikenakan atas total pendapatan terlepas dari bagaimana pendapatan itu dihasilkan.
Secara umum, karyawan yang tidak dikecualikan mendapatkan perlindungan lebih di bawah undang-undang federal daripada mereka yang dikecualikan.
Sulit untuk membedakan mana dari dua kategori yang bermanfaat bagi seseorang dalam hal moneter. Jika seseorang merasa kehilangan upah dari waktu tambahan yang dia habiskan untuk sebuah perusahaan, dia mungkin harus melepaskan gaji tetap dan menerima upah per jam untuk mendapatkan keuntungan. Namun, dalam hal gaji tetap, seseorang tidak dapat dibuat untuk menerima jumlah yang lebih rendah jika seminggu memiliki lebih banyak hari libur dan dengan demikian orang tersebut harus menggunakan jumlah jam yang lebih sedikit. Jadi, dalam arti tertentu, itu mengimbangi perasaan tidak mendapatkan sebanyak yang seharusnya sesuai dengan jumlah jam yang dihabiskan.
Singkatnya:
Dikecualikan vs Tidak Dikecualikan
• Dikecualikan dan tidak dikecualikan adalah kategori pekerjaan dan karyawan yang dibuat oleh FLSA untuk melindungi kepentingan pekerja.
• Dikecualikan adalah karyawan yang tidak berlaku ketentuan FLSA sedangkan yang tidak dikecualikan adalah karyawan yang termasuk dalam peraturan FLSA
• Karyawan yang tidak dikecualikan perlu melacak jam tambahan yang mereka berikan dalam seminggu dan perlu dibayar waktu tambahan tidak kurang dari tingkat upah per jam mereka untuk setiap jam tambahan lebih dari 40 jam.
