Perbedaan Kunci – Saham Ekuitas Keringat vs ESOP
Perusahaan menerbitkan saham ekuitas kepada investor umum serta berbagai pemangku kepentingan, termasuk karyawan perusahaan. Tujuan utama dari latihan ini adalah untuk mencapai keselarasan tujuan dengan menyelaraskan tujuan perusahaan dengan tujuan karyawan atau sebagai cara untuk memotivasi. Hal ini dapat dicapai melalui saham ekuitas keringat dan ESOP (Skema Opsi Saham Karyawan). Perbedaan utama antara saham ekuitas keringat dan ESOP adalah bahwa sementara saham ekuitas keringat diberikan sebagai pengakuan atas manfaat ekonomi dan pengetahuan yang dibawa karyawan ke bisnis, skema ESOP hadir dengan opsi untuk membeli sejumlah saham di perusahaan di harga tetap di masa depan.
Apa itu Saham Sweat Equity?
Saham ekuitas keringat adalah saham yang diterbitkan untuk karyawan dan direktur dengan diskon atau untuk pertimbangan selain uang tunai, sebagai pengakuan atas kontribusi positif mereka kepada perusahaan. Kontribusi positif seringkali merupakan nilai tambah dalam bentuk penyediaan pengetahuan atau penyediaan hak yang bersifat hak kekayaan intelektual. Tujuan dari saham ekuitas keringat adalah untuk memberikan cara motivasi bagi karyawan dengan mengakui kinerja mereka yang luar biasa. Saham ekuitas keringat diatur oleh Companies Act, 2013 dan tunduk pada sejumlah kondisi. Beberapa di antaranya adalah,
- Penerbitan saham ekuitas keringat dilakukan dengan mengeluarkan resolusi khusus (bentuk kesepakatan yang disahkan oleh mayoritas tidak kurang dari dua pertiga suara yang dikeluarkan oleh pemegang saham).
- Setelah penerbitan saham, saham tersebut tidak dapat dipindahtangankan untuk jangka waktu 3 tahun.
- Harga di mana saham ekuitas keringat dan penilaian hak kekayaan intelektual atau pengetahuan atau nilai tambah yang akan diterbitkan saham ekuitas keringat akan dinilai dengan penilaian terdaftar.
Apa itu ESOP?
ESOP (Skema Opsi Saham Karyawan) memberikan hak kepada karyawan yang ada untuk membeli sejumlah saham tertentu dengan harga tetap, suatu saat nanti. Tujuan utama di sini adalah untuk menyelaraskan tujuan perusahaan dengan tujuan karyawan. Pada dasarnya, karena ESOP memberikan pilihan bagi karyawan untuk menjadi pemegang saham masa depan, mereka akan bekerja untuk kemajuan perusahaan, dengan harapan kinerja keseluruhan akan menghasilkan harga saham yang lebih tinggi. Seperti saham ekuitas keringat, ESOP juga diatur oleh Companies Act, 2013. Perlakuan akuntansi dan pedoman terkait untuk ESOP dijelaskan dalam IFRS 2- Pembayaran Berbasis Saham.
Ada beberapa jenis ESOP sebagai berikut, dengan sedikit variasi pada kriteria umum.
Gambar_1: Jenis ESOP
Apa Bedanya Sweat Equity Shares dan ESOP?
Saham Ekuitas vs ESOP |
|
| Saham ekuitas keringat diterbitkan untuk mengakui karyawan yang menciptakan nilai. | ESOP memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham di perusahaan. |
| Berbagi Masalah | |
| Saham diterbitkan dengan harga diskon. | Saham diterbitkan pada harga yang telah ditentukan sebelumnya dengan hak konversi. |
| Saham Tidak Dapat Dipindahtangankan | |
| Saham tidak dapat dipindahtangankan untuk jangka waktu 3 tahun setelah diterbitkan. | Tidak ada periode waktu yang tidak dapat dipindahtangankan. |
| Pedoman Harga | |
| Pedoman harga telah ditentukan. | Tidak ada pedoman penetapan harga. |
Ringkasan – Saham Ekuitas Keringat vs ESOP
Meskipun ada perbedaan antara Sweat Equity Shares dan ESOP, keduanya adalah dua jenis tindakan yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengkomunikasikan bahwa karyawan dihargai dan diakui. Jenis skema ini membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berharga untuk jangka waktu yang lama dan mendapat manfaat dari upaya mereka untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Baik Saham Sweat Equity Shares dan ESOP tidak dapat dilakukan melalui penjatahan saham preferensial (penerbitan saham atau surat berharga lainnya oleh suatu perusahaan kepada orang atau sekelompok orang tertentu atas dasar preferensial) karena saham ini tidak dapat diterbitkan kepada pemegang saham umum.
