HR vs Hubungan Masyarakat (PR)
HR dan Humas atau Humas adalah istilah yang sangat sering kita jumpai di dunia korporat. Keduanya digunakan oleh organisasi untuk memaksimalkan pengembalian investasi. SDM adalah singkatan dari Sumber daya manusia dan berkaitan dengan pekerja atau karyawan suatu organisasi, meskipun sekarang telah merujuk pada potensi manusia dari seluruh bangsa. PR adalah singkatan dari Humas dan berkaitan dengan penggunaan kebijakan dan strategi yang efektif untuk menciptakan citra perusahaan yang baik di mata masyarakat. Ada perbedaan antara dua istilah yang disorot dalam artikel ini.
HR
Sesuai dengan namanya, SDM memperlakukan manusia sebagai sumber daya seperti halnya bahan mentah dan manajemen merencanakan kebijakan dan strategi untuk meningkatkan efisiensi sumber daya ini sehingga menghasilkan lebih banyak keuntungan bagi organisasi. Ini juga dikenal sebagai manajemen manusia atau man yang mencoba meningkatkan produktivitas karyawan dengan memperhatikan kebutuhan mereka dan menyusun rencana untuk menjaga kesejahteraan mereka. Karyawan yang bahagia dan puas adalah aset bagi perusahaan mana pun dan hasilnya dapat dilihat semua orang dalam hal peningkatan produktivitas yang pada akhirnya menghasilkan produksi yang lebih tinggi.
PR
Menjaga hubungan baik dengan orang-orang di luar organisasi, khususnya pers dan media saat ini merupakan fungsi penting bagi setiap perusahaan. Humas adalah subjek yang luas yang mencakup memproyeksikan pekerjaan yang dilakukan oleh organisasi di bidang kesejahteraan sosial untuk menciptakan citra perusahaan yang menguntungkan di benak masyarakat. Humas secara efektif merupakan sarana untuk menjaga dialog terbuka dengan dunia luar melalui siaran pers, kampanye media dan iklan agar tetap terlihat oleh publik. Citra saat ini sangat penting bagi perusahaan mana pun dan tidak ada cara yang tersisa untuk mencapai tujuan ini
