403b vs 457
Ada banyak rencana pensiun di A. S., dan sementara mayoritas penduduk mengetahui 401k, ada juga 403b dan 457, yang mirip dengan 401k. Sementara 401k tersedia untuk semua karyawan sektor swasta, 403b tersedia untuk karyawan nirlaba, dan 457 berlaku untuk pegawai pemerintah. Ada banyak perbedaan antara 403b dan 457 yang perlu diketahui oleh seorang karyawan, agar dapat memperoleh manfaat pajak yang maksimal dan juga untuk mendapatkan pengembalian investasi yang lebih baik.
403b
Seperti yang diceritakan sebelumnya, rencana ini untuk karyawan organisasi nirlaba seperti sekolah, rumah sakit, koperasi, dll. Jadi jika Anda seorang guru, perawat, menteri atau pustakawan, Anda adalah calon 403b. Struktur pajak 403b mirip dengan 401k, karena Anda memberikan kontribusi melalui gaji Anda sebelum pajak dan mereka menarik bunga. Saat Anda mulai menerima pembayaran bulanan dari rencana jatuh tempo, Anda diharuskan membayar pajak seperti pendapatan biasa lainnya. Inilah sebabnya mengapa 403b juga dikenal sebagai Anuitas Terlindung Pajak (TSA). Rencana ini populer di kalangan organisasi nirlaba, dan pengusaha memilihnya karena dibebaskan dari Undang-Undang Jaminan Penghasilan Pensiun Pengusaha yang menyiratkan bahwa pemberi kerja dapat menawarkan rencana ini kepada semua, kelompok atau individu yang dia suka untuk meneruskan manfaatnya.
457
457 adalah program manfaat pensiun yang terbuka untuk sebagian besar pegawai sektor pemerintah. Majikan menawarkan rencana ini yang bekerja di sepanjang garis yang sama dengan 401k, dan kontribusi yang dibuat oleh seorang karyawan dibebaskan dari pajak, yang hanya berlaku ketika karyawan mulai menerima manfaat setelah menyelesaikan rencana tersebut. Jadi ini adalah rencana pajak tangguhan. Namun tidak seperti 401k atau 403b, tidak ada pen alti untuk penarikan sebelum usia 59. Namun, jumlah yang ditarik dikenakan pajak biasa. Rencana ini memungkinkan karyawan untuk menyimpan sebagian dari penghasilan mereka tanpa membayar pajak atau penghasilan yang diperoleh dalam bentuk bunga, Perbedaan antara 403b dan 457
Keduanya adalah paket penangguhan pajak.
Dalam 457, tidak ada usia pensiun minimum yang berarti tidak ada pen alti pada penarikan uang yang sangat banyak dengan 403b dan 401k.
Yang perlu diperhatikan adalah jika pemberi kerja menawarkan 457 dan 403b, seorang karyawan dapat memilih untuk menyumbang keduanya dari gajinya.
Sementara di bawah 403b, seorang karyawan dapat menarik uang untuk keadaan darurat yang tidak terduga seperti membeli rumah atau untuk pendidikan putranya, ia tidak memenuhi syarat untuk distribusi di bawah 457.
Jika seorang karyawan berkontribusi di 457, dia tidak dapat membuka akun IRA. Namun, 457 dapat digulirkan ke akun IRA.
Satu perbedaan mencolok antara 403b dan 457 adalah bahwa pemberi kerja tidak dapat memberikan kontribusi kepada karyawan yang memilih 457 seperti halnya mereka yang menerima 403b atau 401k.
Ada juga perbedaan dalam batas kontribusi 403b dan 457.
