Perbedaan Kunci – Unity of Command vs Unity of Direction
Kesatuan komando dan kesatuan arah adalah dua aspek penting yang harus diperhatikan dalam hierarki organisasi. Perbedaan utama antara kesatuan perintah dan kesatuan arah adalah bahwa kesatuan perintah menyatakan bahwa setiap karyawan bertanggung jawab kepada satu supervisor atau manajer dari mana karyawan menerima perintah yang berkaitan dengan tugas yang harus dilakukan sedangkan kesatuan arah menjelaskan bahwa sekelompok kegiatan yang memiliki tujuan yang sama harus dilakukan sesuai dengan satu rencana dan diawasi oleh satu manajer. Kedua konsep tersebut diperkenalkan oleh insinyur Pertambangan Prancis, Henry Fayol.
Apakah Kesatuan Komando itu?
Kesatuan komando menyatakan bahwa setiap karyawan bertanggung jawab kepada satu supervisor atau manajer dari mana karyawan tersebut menerima perintah, berkaitan dengan tugas yang harus dilakukan. Kesatuan komando mengabaikan subordinasi ganda karena satu karyawan tidak dapat melapor kepada lebih dari satu atasan. Orang yang menjadi tanggung jawab karyawan dan melapor secara langsung disebut sebagai 'penyelia langsung' atau 'bos langsung'. Kesatuan komando adalah cara yang sangat efektif untuk mengendalikan bawahan dan mengurangi kebingungan dan kerumitan. Evaluasi kinerja bawahan juga dipermudah melalui kesatuan komando.
Namun, kesatuan komando hanya berlaku untuk organisasi dengan hierarki tradisional. Struktur matriks adalah jenis struktur organisasi di mana karyawan dikelompokkan secara bersamaan oleh dua dimensi operasional yang berbeda. Ini berarti bahwa struktur matriks menggabungkan dua struktur organisasi, yang paling umum adalah struktur fungsional dan struktur divisi. Jenis struktur organisasi ini mengarah pada subordinasi ganda di mana bawahan bertanggung jawab atas dua manajer.
Misalnya UTH adalah perusahaan teknik yang memproduksi perangkat elektronik. Ini memiliki fungsi Penelitian dan Pengembangan (R&D) di mana karyawan melapor kepada manajer R&D. UTH memutuskan untuk melakukan proyek dengan perusahaan teknik lain yang bekerja sama untuk merancang prototipe baru. Ini akan membutuhkan beberapa karyawan untuk melapor ke manajer proyek selain manajer R&D.
Gambar 01: Kesatuan perintah digunakan untuk memberikan instruksi yang jelas kepada bawahan.
Apa itu Unity of Direction?
Kesatuan arah menjelaskan bahwa sekelompok kegiatan yang memiliki tujuan yang sama harus dilakukan sesuai dengan satu rencana dan diawasi oleh satu manajer. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa ada keselarasan tujuan yang tepat dan satu visi di mana semua karyawan akan bekerja di bawah bimbingan satu manajer. Koordinasi kegiatan yang tepat secara tepat waktu sangat penting di sini dan penyimpangan dari rencana (kecuali karena perubahan mendadak dari permintaan pelanggan atau keadaan yang tidak terduga) tidak dapat diterima. Keberhasilan kesatuan arah seringkali tergantung pada pemahaman yang tepat tentang hubungan timbal balik antara kegiatan dan mengelolanya secara efektif. Mempertimbangkan contoh di atas, Misalnya Proyek untuk merancang prototipe baru dilakukan sesuai dengan satu rencana dengan tujuan tertentu di mana semua karyawan melapor ke manajer proyek
Sementara kesatuan arah dianggap penting untuk pencapaian suatu tujuan, terkadang hal itu mungkin tidak dapat dicapai secara praktis sesuai teori. Hal ini dapat terjadi karena ukuran proyek atau tugas tertentu di mana jika skalanya besar, mungkin tidak dapat dikelola oleh satu manajer.
Gambar 02: Dalam kesatuan arah, manajer dan bawahan bekerja menuju tujuan bersama.
Apa perbedaan antara Kesatuan Komando dan Kesatuan Arah?
Kesatuan Komando vs Kesatuan Arah |
|
| Kesatuan komando menyatakan bahwa setiap karyawan bertanggung jawab kepada satu atasan atau manajer dari mana karyawan tersebut menerima perintah, berkaitan dengan tugas yang harus dilakukan. | Kesatuan arah menjelaskan bahwa sekelompok kegiatan yang memiliki tujuan yang sama harus dilakukan sesuai dengan satu rencana dan diawasi oleh satu manajer. |
| Tujuan Utama | |
| Tujuan utama kesatuan komando adalah untuk menghindari subordinasi ganda. | Mencapai hasil tertentu secara efektif adalah tujuan utama kesatuan arah. |
| Hubungan | |
| Hubungan antara manajer dan bawahan digambarkan dengan kesatuan komando. | Kesatuan arah difokuskan untuk mengeksplorasi hubungan antara berbagai aktivitas yang harus dilakukan untuk mencapai suatu tujuan. |
| Fokus | |
| Kesatuan komando berfokus pada satu karyawan. | Kesatuan arah berfokus pada seluruh organisasi. |
Ringkasan – Kesatuan Komando vs Kesatuan Arah
Perbedaan kesatuan komando dan kesatuan arah dapat dipahami berdasarkan apakah itu diterapkan berdasarkan individu pegawai (unity of command) atau untuk organisasi secara keseluruhan (unity of direction). Selanjutnya, kedua konsep ini juga berbeda sesuai dengan tujuannya; kesatuan komando dirancang untuk memberikan tanggung jawab yang jelas bagi karyawan sedangkan kesatuan arah difokuskan pada kesesuaian tujuan dalam mencapai suatu tujuan.
Unduh Versi PDF dari Unity of Command vs Unity of Direction
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai dengan catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Kesatuan Komando dan Kesatuan Arah.
