Perbedaan Kunci – HRA vs HSA
Baik He alth Reimbursement Arrangement (HRA) dan He alth Savings Account (HSA) adalah dua rencana manfaat kesehatan yang dirancang untuk menawarkan cakupan perawatan kesehatan yang terjangkau bagi karyawan di Amerika Serikat untuk menutupi biaya perawatan kesehatan mereka. Kedua rencana memiliki tujuan yang sama, ada perbedaan spesifik di antara mereka. Perbedaan utama antara HRA dan HSA adalah bahwa HRA adalah rencana tunjangan kesehatan yang didanai perusahaan yang mengganti biaya pengobatan termasuk premi polis asuransi kesehatan pribadi karyawan sedangkan HSA juga merupakan rencana tunjangan kesehatan yang diuntungkan pajak yang secara eksklusif tersedia untuk pembayar pajak di Amerika Serikat yang terdaftar dalam Rencana Kesehatan yang Dapat Dikurangi Tinggi (HDHP).
Apa itu HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) adalah program manfaat kesehatan yang didanai oleh pemberi kerja yang mengganti biaya pengobatan termasuk premi polis asuransi kesehatan pribadi karyawan. Di sini, pemberi kerja memberikan kontribusi ke rekening di mana penggantian diberikan untuk biaya pengobatan yang memenuhi syarat. HRA adalah rencana manfaat kesehatan nasional di mana tidak ada dana yang dikeluarkan sampai penggantian dibayarkan dan dana bergulir dan terakumulasi selama bertahun-tahun jika tidak ditarik. Majikan memfasilitasi penggantian kepada karyawan hanya setelah karyawan mengeluarkan biaya pengobatan yang disetujui. Jumlah dana yang dapat disumbangkan oleh pemberi kerja terbatas pada HRA tertentu.
Misalnya Kontribusi pemberi kerja tahunan untuk HRA dalam bisnis kecil adalah $4.950 untuk satu karyawan dan $10.000 untuk karyawan termasuk keluarga
HRA dapat mengganti biaya medis apa pun yang memenuhi syarat menurut IRS (Internal Revenue Services) pasal 213 dari Internal Revenue Code. Namun, pemberi kerja dapat memutuskan biaya pengobatan mana yang harus diganti sesuai dengan kebijakan perusahaan mereka dalam pedoman IRS. Artinya, pemberi kerja tidak harus menanggung semua jenis biaya pengobatan.
HRA memiliki manfaat bagi pemberi kerja dan karyawan. Untuk karyawan, ini memberikan perlindungan medis untuk sejumlah kondisi medis. Selanjutnya, HRA sepenuhnya didanai oleh pemberi kerja dan dana tersedia sejak hari pertama pertanggungan. Dari sudut pandang pemberi kerja, HRA berfungsi sebagai alat retensi karyawan dan keuntungan pajak juga ditawarkan oleh IRS.
Apa itu HSA?
HSA (He alth Savings Account) juga merupakan paket manfaat kesehatan yang diuntungkan pajak yang secara eksklusif tersedia bagi pembayar pajak di Amerika Serikat yang terdaftar dalam High-Deductible He alth Plan (HDHP). HDHP adalah paket asuransi kesehatan yang menawarkan premi lebih rendah dan pengurangan pajak yang lebih tinggi daripada paket kesehatan konvensional. Jumlah minimum yang dapat dikurangkan untuk HDHP yang memenuhi syarat HSA ditetapkan oleh Departemen Keuangan setiap tahun. Departemen Keuangan memberikan informasi dan sumber daya yang dibutuhkan karyawan untuk membuat keputusan perawatan kesehatan yang tepat untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka.
Pajak penghasilan federal dibebaskan dari dana yang dikontribusikan ke HSA pada saat penyetoran. Dana bergulir dan terakumulasi dari tahun ke tahun jika tidak ditarik. Karyawan juga diperbolehkan untuk menarik dana untuk biaya non-medis; namun, dalam kasus itu, pen alti akan diterapkan. Dalam aspek ini, HSA sangat mirip dengan rekening pensiun individu (IRA). Selain itu, seperti di HRA, ada batas maksimum dana.
Apa Persamaan Antara HRA dan HSA?
- Baik HRA dan HSA memiliki daftar biaya pengobatan yang memenuhi syarat yang dapat diklaim melalui salah satu paket.
- Di kedua HRA dan HSA dana digulirkan dan diakumulasikan jika tidak ditarik.
Apa Perbedaan HRA dan HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA adalah program manfaat kesehatan yang didanai oleh pemberi kerja yang mengganti biaya pengobatan termasuk premi polis asuransi kesehatan pribadi karyawan. | HSA juga merupakan paket manfaat kesehatan yang diuntungkan pajak yang eksklusif tersedia untuk pembayar pajak di Amerika Serikat yang terdaftar dalam Rencana Kesehatan yang Dapat Dikurangi Tinggi (HDHP). |
| Pendaftaran di HDPD | |
| Tidak ada persyaratan wajib bagi seorang karyawan untuk terdaftar di HDHP agar memenuhi syarat untuk HRA. | HSA hanya tersedia untuk karyawan yang terdaftar di HDHP. |
| Sponsor | |
| Majikan mengeluarkan HRA atas nama karyawan. | Karyawan mengeluarkan HSA. |
Ringkasan – HRA vs HSA
Perbedaan antara HRA dan HSA adalah bahwa HRA adalah program tunjangan kesehatan yang diambil oleh pemberi kerja atas nama karyawan sementara pemberi kerja mengeluarkan HSA. Penting untuk dicatat bahwa kedua rencana ini bukan asuransi kesehatan meskipun dana HRA dapat digunakan untuk membayar premi asuransi kesehatan. Dalam kedua paket, keuntungan pajak tersedia dan dana bergulir selama bertahun-tahun jika tidak ditarik.
Unduh Versi PDF HRA vs HSA
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai dengan catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara HRA dan HSA
